【咕噜网消息】导读：昨日，最大的互联网求职平台拉勾网在北京3W咖啡馆举行一周年庆典，成立一年来，目前已拥有20000余家互联网公司首发职位，50万互联网从业者在拉勾网投递简历，积累了相当丰富的数据。在现场，拉勾网董事长许单单独家深度剖析互联网招聘行业，为什么拉勾网能在招聘网站中鹤立鸡群、一家独占？
此外，拉勾网还发布了《2014年中国互联网职场调查报告》，从多个角度剖析互联网从业者职场现状，为求职者指引方向；并联合阿里巴巴、百度、去哪儿网、快的打车、墨迹天气、极路由等15家著名互联网公司发布《互联网求职者权益公约》，保障求职者的权益。
许单单解读招聘行业
在庆典上，拉勾网董事长许单单用了三张图为我们诠释了招聘行业的过去、现在和未来。他表示，在过去，只有前程无忧、智联招聘、中华英才这三家招聘网站三足鼎立，但是他们所做的都是同样的一件事；而现在，拉钩网不同，只有拉勾网做互联网行业的招聘，因此当前招聘行业呈现的是五横一竖的格局：猎聘网、智联招聘、前程无忧、58同城和赶集网是其中的五横，而拉钩就是其中的一竖。
他强调，在未来，在招聘网站中只能存在三横一竖，拉勾网将一直是坚挺的那一竖，而五横中只有58同城会活下来，另外两横他并没有作出大胆预测。这是因为过去招聘网站的模式同质化严重，通过拼命的买广告、强大的地推团队来获取用户，在这些招聘网站中有近80%的是人员是销售人员，这些巨头招聘网站互相的竞争不断的消耗已渐渐衰败。
而在前不久上市58同城之所以能够活下来，是由于上市融得了很大一笔资金，并且还获得了腾讯的入股以及自己发行了四亿的债券，58有充足的资金与他人竞争，并且在服务员、工厂工人等细分领域的招聘，58同城的市场在中国已经做大，基层广阔，壁垒已经建立。
拉勾网不仅是现在，在未来都将是站在用户角度的那“一竖”。拉钩不仅仅是依靠产品和用户体验。站在3W咖啡的肩膀上，未来会开300家3W咖啡，这都是拉钩的优势，而且拉钩不需要强大的线下地推销售人员，另外，人性化的管理和丰厚的待遇培育出的团队是其最大的核心竞争力。
看拉钩报告来求职
在昨日拉勾一周年庆典上，依托拉勾网20000余家公司的招聘信息数据，拉勾网还发布了一份《2014中国互联网职业调查报告》（一下坚称“报告”），深入分析了中国互联网从业者的跳槽频率、薪资涨幅；分析了中国互联网目前最火的细分领域；互联网职位分布、职位薪酬水平以及影响求职者跳槽的其他因素。
报告认为，对比十余年前，中国互联网公司只有寥寥几家门户类网站，当前互联网公司发展的细分类型尤为多年。随着互联网金融、O2O、数字化的健康医疗、智能硬件等新兴商业模式的兴起，推动了互联网公司为了对从业人员更多的需求，特别是对有传统行业工作经验的人才，互联网变得更有吸引力和吸纳力。
报告显示，那些传统行业的职位在拉勾网上的招聘比例明显上升。其中，健康医疗职位所占的比重逼近2%，生活服务类达到2.4%，教育类职位逼近4%，而媒体类职位则占到了3.6%。报告也提醒广大求职者，并非所有传统行业有经验的人才都适合跳槽到互联网公司。随着中国民企的不断涌现，吸引了越来越多的精英人才，整个行业对从业者学历要求也水涨船高。数据显示，在互联网公司招聘的岗位中，有近75%要求具有本科以上学历；近14%要求具备硕士以上学历，而对学历要求在大专及以下的不足12%。
拉勾网还公布了一组很有意思的数据，那就是是男性比女性更喜欢跳槽。报告中显示，中国互联网从业者平均跳槽时间为18个月。其中，男性从业务每隔17.96个月跳槽一次，而女性则是每隔18.2个月跳槽一次。
拉勾网创始人、CMO鲍埃尔表示，互联网从业者的跳槽频率相比传统行业来说要高很多，这是因为互联网创业公司较多，就业机会较多，求职者有更多的职业选项，而行业的竞争也是一大重要因素，很多创业的互联网公司很容易死在“沙滩”上，破产公司的雇员自然流动直接就缩短了整个行业的跳槽周期。此外，互联网从业者普遍存在的焦虑情绪也是其中因素之一。
除了男女细分外，报告还整理了各个城市的跳槽频率。其中北京的跳槽周期为17.5个月，上海为18.7个月，广州为16.6个月，深圳为17.1个月，武汉则为19.2个月，西安却高达23.1个月。
报告分析认为，造成这些城市差异的原因是由各地互联网公司的数量、地理位置等差异因素决定的。例如互联网企业集中的北京、深圳的互联网从业者跳槽时限就低于全国水平18个月，而从西安、武汉这两个城市数据显示来看，就比全国水平的18个月要高很多。
鲍埃尔表示，其实因为互联网从业者的跳槽周期远远短于社会其他行业，所以互联网招聘行业，一定要尽可能缩短求职者找工作的周期，降低互联网从业者换工作的时间成本和经济成本。而这也是拉勾网一直在做的。
维护求职者权益提升招聘效率
在此次周年庆典上，拉勾网还联合了阿里巴巴、百度、去哪儿、快的打车等15家企业发布了《互联网求职者权益公约》，承诺未来收到的每一份求职简历，都一定作出回应（无论录取与否），并尽可能缩短求职者的等待时间。这也是中国互联网公司首次就人才招聘问题发布的联合声明。
拉勾网CEO马德龙表示，之所以呼吁互联网公司一起来做这个承诺，是因为一份求职简历，在投递之后如石沉大海，收不到任何回应，是被求职者吐槽最多的痛点。互联网招聘行业在过去的近20年里，始终是想着如何更好的服务企业，但求职者的尊严和权益一直被忽略的。
果壳网的人力资源经理王迪表示，如果每一家公司都能尽快对收到的求职简历作出回复，其实最终会让这个行业受益。因为即使明确拒绝求职者，也能极大缩短求职者无谓的等待时间，从而提升整个行业闲置人才的流动效率。
据了解，这只是拉勾网近期一系列计划中的一部分，拉勾网首创的“24小时极速入职活动”，曾经创造出一天帮助20000名用户即时求职的记录。此外，拉勾网还联合易到用车，用专车接送求职者入职，安排IT界大佬给求职者提供职业规划咨询等等。
有分析认为，拉勾网此次联合多家互联网公司做此声明，是互联网招聘行业中高端人才竞争白热化的信号，一直以来，招聘公司，都是围绕企业端展开竞争，现在，终于开始争夺求职者了。