最近看到有些人经常会问寒门子弟考公务员有前途吗？希望各位准备考公或者已经考公的各位“寒门子弟”在看完这篇文章后，能对你有所帮助。
首先，我们要明确这个前途是“钱途”还是“仕途”。
如果是“钱途”，我建议是不考公务员，虽然公务员有着不错的工资待遇，但是也只能算作稳定的收入，如果一名公务员是向“钱途”努力的，那离危险也不远了；如果是为了钱“钱途”，我建议还是去私企，毕竟私企通过自己的努力，薪水是没有上限的，只是要比公务员辛苦很多很多。
如果是“仕途”，寒门子弟，也就是所谓的没钱没背景，通过自己的努力理论上可以一直走到高位，但是在现实体制内，寒门子弟，仕途能从科级到正处级的位置就已经是天花板了，因为处级以上的位置，不是单纯地看个人能力就能上去了，还是很多因素，但是凡事也是没有绝对的。
我们先看来一下，公务员晋升的主要途径：
一、正常晋升
按照2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》(以下简称《规定》)来算
1、科员到副科、正科，成为科员后，升至副科级最快要3年，然后至少又要3年再到正科级，这时候最快也已经28岁了。然而有不少公务员会在科级止步，直到退休。
2、正科到副处、正处，从科级到副处、正处，按《规定》又至少得奋斗7年，你需要争取在4年左右升到副处，再经过三四年晋升为正处。
3、从正处到厅局级，从县处级到正厅局级更是少数精英的游戏，《规定》指出，从正处长升副厅长，需要三年以上，副厅升正厅，又需要两年以上。
根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出，县以下机关公务员分为5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：
1.晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；
2.晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；
3.晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；
4.晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
5.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年。
二、遴选晋升
遴选考试基本上就是有目的性的选拔，每年都会有中央遴选、省直遴选和市直遴选，符合岗位要求，通过遴选考试，就可以直接上岗。虽然遴选包括平调和选拔两种方式，但是报考岗位都是非常重要的管理职位。从报名资格上来说，遴选也非常的宽松，比如说只要具备2年以上基层工作经历和2年以上公务员经历，并且每年考核均为称职以上等次即可。所以说遴选真正实现了职位上的跳板和跨越。
最后我们来看下公务员两种晋升途径的难度对比：
（一）正常晋升
从现实操作来看，大多数地区科员想要晋升副科级领导职务，就需要包括实习期在内的三年时间；如果副科级晋升正科级领导职务，除了需要大专以上文化程度之外，还需要在副科级职位工作满两年。只要符合这些硬件要求，单位内的德能勤绩廉考核突出，获得单位认可，经支部会议研究决定，向组织部门推荐，组织部门在有职务空缺的前提下，通过考察、民主测评、谈话了解、公示等环节，即可提拔任命。但是要知道提拔晋升，需要考察综合能力，如果不够优秀，一辈子当科员也是非常常见的。另外晋升到县区这一级，正科级基本上就是一堵墙，只有极少数人可以突破这个层级。据有关数据统计，公务员科级提拔为县处级的，只有4.4%，而进一步提拔到市厅级（司局级）的，不到1%。
（二）遴选晋升
遴选的晋升完全是通过考试来选拔的，而不是凭“熬”出来的，只要符合基本的条件和岗位的要求，无论工作年限有多久，工作经历有多丰富，大家同一起跑线，公平竞争。另外遴选的初衷就是为了选拔出能力较强，思想坚定的优秀干部，这当然对报名要求就比较多，有资格报名的人就很少，从考试的难度上也会降低不少。
通过以上对比，不难发现如果说公务员的正常晋升是汽车的速度，那么遴选就是动车速度，这样的优势显而易见。每个公务员都希望有这样的机会，但是抓住机会才是最重要的，作为寒门子弟的公务员们，虽然通过正常晋升的难度很大，但是还是有机会通过遴选来晋升的，这就需要我们平时要注重提升自己的综合素养，认真准备，努力学习，还是有希望通过遴选而达到自己想要的前途的。
最后小郭想对各位说一句，认准目标，就要 努力奋斗 ，通过自己不懈的努力，即便是没有达到自己想要的结果，但是也不会后悔的。努力未必成功，但是不努力一定不会成功，让我们享受努力奋斗的过程吧！至于结果如何，让我们慢慢品尝吧！
#公务员##公务员考试##国考#
