在职业健康领域，涉及职业病的法律争议层出不穷。尽管专业的职业病律师团队已无数次解答相关问题，但新的咨询仍源源不断。其实，这类问题并不复杂，经历过的人大多能把握其中的关键。然而，对于未亲身经历过的人，即便是法律从业者，也可能对职业病相关的具体问题感到陌生。
当前的职业病防治制度存在着一些设计上的不合理。当劳动者遭受职业病危害时，即使在普通医院已临床诊断为相关职业病，若想获得最终的职业病确诊并享受相应保障，仍面临诸多困难，尤其是当用人单位不配合时。这一问题的根本原因在于现行职业病保障制度的不完善。为了彻底解决这类不合理且不应存在的障碍与纠纷，关键在于尽快建立职业病专项保障基金。
言归正传，我们来谈谈在当前制度下，劳动者应如何应对职业病诊断的障碍：
首先，劳动者需要明确一点：职业病的诊断和鉴定并非只能由用人单位启动，劳动者自身也完全有权利申请。不论地方法规如何规定，劳动者都依法享有自行申请职业病诊断的权利。任何超出法律规定、限制或排除劳动者这一权利的地方性规定或政策，都是违法且无效的。因此，如果用人单位不提出申请，劳动者应自行提出。
其次，如果用人单位愿意配合，劳动者最好遵从单位安排，在此过程中注意交涉细节，并妥善保存必要的证据材料。
然而，如果用人单位不予配合，劳动者就需要自行提供相应的劳动关系证明，如工作证、社保参保证明或劳动合同等。只要能提供这些证据，劳动者就可以直接向相关的职业病诊断机构申请诊断。若无法提供，或虽然提供了但用人单位明确否认双方存在劳动关系，那么劳动者需要先通过法定程序申请劳动仲裁，确认与特定用人单位的劳动关系，待取得仲裁裁决后再申请职业病诊断。值得注意的是，即使用人单位对确认劳动关系的仲裁裁决不服而提起诉讼，这也不会影响职业病诊断程序的启动。
最后，需要提醒的是，在我国现行的职业病诊断鉴定制度下，职业病的最终确诊可能需要经历一次诊断和两次鉴定（市级和省级）。因此，在咨询或交流时，应准确使用“职业病诊断”和“职业病诊断鉴定”这两个术语，以免产生误解，浪费时间，并确保得到准确的解答。
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