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有小伙伴问：我已经工作三年了，工资没有提高，怎么样才能提高自己的工资，让领导给我加工资？
提加工资确实是职场一大难题，有的人提的好，高高兴兴的加到了工资；而有的人失望而归，一怒之下投奔其他“幸福”去了；还有的人自此以后被公司“另眼相看”，无法再假装高兴的混下去了，只能被动而走，兔死狗烹…
这是个复杂的问题，不光看自身，还得考虑自己所处的这个公司及当时情况。
Case ：利用新上司加薪升职
Amy的老领导走了，新领导貌似挺吃得开，在公司混的不错。Amy在公司工作了两年多了，工资还那么点儿，尤其是这一年来，自己已经有了独当一面的能力，觉得自己再拿这点那就太委屈了。
Amy加入了一个业内的圈子，各行各业不同行业和公司但职位差不多的小伙伴们常常聚在一起聊工作聊公司，偶尔也会暴露出一些个人薪资。这就让Amy有了较为明确的薪资范围认知。
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Amy合计着，自己目前的这点工资确实低了，她想提出加工资，如果公司不同意，她哪怕再换一个工作，也能轻松拿到目前这个薪资，而事实上，很有可能比目前高多了。So，Amy想好了，不同意的话，就真走人换工作了。
说干就干。Amy给自己的领导写了一封邮件。先是感谢了领导给予她的信任和指导，让她得以在很多任务和项目中独当一面做好工作，比如那个A项目，再比如那个B项目（证明自己确实做了很多，而且完成的还不错，还不“骄傲”呢，都是领导您的功劳是！）然后提到了目前有一个困惑，那就是在接触了和自己职位一样的圈子的小伙伴后，越发觉得自己工资少了，是不是可以加了，都两年了（工资确实少了，我都做过了解和考察的，而且我认识这么多同部门不同公司的小伙伴，就算这里不留我，我也可以找机会去她们那儿）。最后，感谢领导百忙中看到此信（不加就算了，老子另谋高就了）。
最后，Amy如愿以偿地多加了1500的工资。
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l来分析下这个案例。
1. 要对自己的要求有一个较为具化的数字和范围，并有“证据”支撑，即了解同业行情。
Amy就是通过不同公司同岗位的小伙伴们那边了解到了“行情”，有了较为充分的说服力，同时也有了具体化的要求。
2. 自己确实有这个能力才提这个要求，并有很好的事实证明。
Amy确实为公司做过一些“贡献”，所以有这个底气说话提要求。而且确实工资低了。
3. 想好万一不成功的退路。
有的公司就是不太好说话的，那么有些事考虑好万一撕破了脸皮，后续要如何处理。
4. 善借时机善借东风。
Amy的新领导正处春风得意之际，或许是个好时机，让此时的她出面成功率较高。
最后，如果自己不清楚，那么就要找能决定你加工资的人去问清楚。12345，上山打老虎，打啥样的老虎才能加钱？如果自己不清楚的话，对着干。不要闷头瞎干。