可能将被欠薪的国美员工，合法权益如何维护？由谁维护？
从法律角度事情可以很简单，对一对下月工资表是否存在不发或少发工资的情况，如存在法律流程可以直接走起来。但现实中的员工可能有些纠结，会想着如果公司顶过去呢？还能有持续收入，现在就走法律程序就算拿到钱也只是一时的。但该承诺函内容如果为真实，这件事不应成为劳动者的压力，此时应有行政部门依法行使权力并维护劳动者权利。
让人震惊及气愤的员工承诺函
一大早就被下图这封网传的国美员工《承诺函》惊到了，如果这承诺函的内容是真的，这浓浓的被迫理解的味儿，起草这玩意的人是猴子派来的*底卧**吗？对比下2020年疫情期间因经营和现金流问题引发员工薪酬问题的“致所有象王家人的一封家书”，国美这危机处理能力。
但再仔细一想，再好的方案也要有适用土壤。象王方案的背后是在那个时点该公司存在融资能力、企业经营业态本身是可持续发展的，以及常年所形成的企业文化。但现在国美有这些条件吗？结合前一段时间发生的减持事件。“港交所9月19日披露的大股东权益表显示，国美零售大股东黄光裕、杜鹃、恒海投资有限公司和国美管理有限公司9月14日减持27.37亿股，合计约5.31亿港元。”但这并不是国美股东们的第一次减持，从去年年底开始就有减持动作。那为啥在9月份这次减持后不久爆出这封《承诺函》？看看这段时间来黄光裕对外所传达的信息。
今年，9月份减持前，2022年8月19号黄光裕发布了公开信，在该信中黄光裕称，国美零售将聚焦主业，甩掉包袱，轻装上阵。公开信中还介绍，对从上市公司剥离的项目和资产，将按照“家·生活”战略布局，依托集团旗下其它资本平台进行聚焦重组和快速务实推进，对为未来准备而可以暂缓的、影响现金流的、不盈利的项目，出售或关停并转。
再来看到去年黄光裕传达的信息。
2021年2月，黄光裕曾向管理层团队提出发展目标：“力争用未来18个月时间，使国美恢复原有市场地位。……我作为大股东将促使管理团队实现未来较好业绩的承诺对赌，实现‘1+1+1’的三年战略发展目标：在2023年实现较高盈利并达到以往较高水平，2024年达到历史最好水平，2025年明显超越历史最好水平。”
从扩张改为了收缩，但我们要问在收缩中难道对现金流负责的应该是员工的？特别是基层员工？
劳动者权利如何维护？
从这些是是非非回到这封传遍全网的、内容及其让人生产生气且不合适的承诺函，最现实的问题是收到函的员工要怎么做？从法律角度，事情可以很简单，对一对下月工资表是否存在不发或少发工资的情况，如果存在法律流程可以直接走起来。
根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……。”
第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”（笔者：用人单位过错解除）
……”
注1：经济补偿金的计算方式为：工作年限×劳动者月工资
工作年限：每满一年（不是自然年度1-12月份，是从入职开始计算）支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金标准上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：实务中有个误区，认为公司支付的补偿金不能超过该金额。其实公司法规定的只是你主张时被法院支持的上限。实务中，如果公司愿意是可以实际支付超过此金额的离职补偿金的。但如果公司不愿意，是你在主张，那则法院支持的是在此上限标准内。实务中公司是有可能支付超过上限的补偿金，税务政策也可从侧面印证。）
注意，在国美情况下如员工取得离职补偿金，在补偿金上限以内部分可以享受[2018]164号文件《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》中免征个税的规定，超过上限部分需要单独适用综合所得税税率表计证个税。
“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”
但现实不是纯法条，可能会存在各方面的考虑，就如本文开关所说。
员工可能会想，如果公司顶过去呢？还能有持续收入，现在就走法律程序就算拿到钱也只是一时的。但该承诺函内容如果为真实，这件事不应成为劳动者的压力，此时应有行政部门依法行使权力并维护劳动者权利。
劳动合同法第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
所以，正确的、让劳动者觉得还能看到公平和希望的前景，劳动行政部门在伤害发生前、在该事件已经发酵成一件社会新闻时应当主动站出来，履行自己的责任。