文 | 职场山人行（文章原创，欢迎个人转发分享）
2020年的2月注定不平常，对大四和研三的你来说，原本这是你进入职场、大展身手的时刻，却被滞留家中，前路不明。大部分公司要么削减了招聘HC（Headcount）、要么降低了校招需求，刚刚发布的一条新闻表示2020年应届毕业生的平均起薪会有所降低。作为90后，原本习惯了一切在进步在发展、收入也自然是一年比一年高的状况，殊不知这只是中国过去40年经济高速稳定发展的结果，而非必然现象。从今年起，身在职场的你将会面临更加严峻的竞争，好日子还没来，幸福还需奋斗。
冬日即将过去，春日即将到来，3月份你必然会迎来实习、迎来自己的第一份全职工作。中国教育的最大问题在于，小学教人背书、中学教人考试、大学教人恋爱，却从没有人教过我们如何工作、如何在职场攀爬、如何从学生成功地转变为一个职场人。所有的转变都是痛苦的，希望本文能给你一些提示和启发，心里种下一颗种子，在初入职场时提醒自己：在职场，我还是个新人，所有的困难和阻碍都是学习和成长的机会。
实习生到底该如何学习必备的职场知识？如何在团队中留下好印象？又如何才能拿到推荐信或是全职offer呢？
凯文·斯派西与安妮·海瑟薇主演的电影《实习生》
一、严格守时
早晨按点上班（最好提前），在会议开始前坐好，并在截止日期内完成任务。守时是一个人最基本也是也易被察觉的品质之一，开句玩笑话，“牌品即人品”，我认为在职场中，是否守时就是一个人的“牌品”。守时一是守约，二是对别人的尊重。一旦有过约定，不论是领导正式通知还是同事随口一说，自己都要作为必须遵守的承诺，一言既出驷马难追。
职场不同于学校。在学校一方面你有选择闺蜜、选择哥们的权力，你喜欢谁就尊重谁、不用担心不尊重别人带来的损失。而在职场不同，所有人都是你合作的伙伴、都是你工作的生产力，对每个人的尊重和守约都是你个人信用无法撇开的一部分。另一方面在学校大家的时间相对宽裕、迟一点晚一点一般不会有什么损失，而在职场不同，每个组织、每个业务、每个团队存在的必要都是为了某个商业目的，因此每个人的动作都要以提高效率、达成目标为出发点，哪怕耽误了大家五分钟也是一种损失，你在整个团队达成目标的过程中就是减分的。
守时是帮助你快速建立好感的最简单方式，说到做到、说几点就几点，你的第一印象已经建立。
二、工作要尽善尽美
不管手上的任务多么无聊或“不重要”，你都要下定决心优质完成。如果有人叫你去送东西，那你就立马动手、保证安全；如果有人让你建一个Excel模型，那你就花时间和精力去研究，并力求准确、美观，一个错别字、一个对齐方式都不要有误。
有两句话“世上无难事，只怕有心人“，”细节决定成败“，其实对于职场新人来说，把事情做完美做极致是最容易能脱颖而出的机会。何为“尽善尽美”，其实只要用心、用时、有责任感，就能做到，几乎与能力无关，同为一张表，如果你总是能图文并茂、逻辑清晰、展现整洁、没有遗漏，别人就会认为你是一个与众不同的人。
通过把基础的工作做到完美，你就会获得做更高价值工作的机会。反过来，如果基础的工作都无法超出预期，又怎么能被赋予更重要的任务呢？
三、主动承担更多工作
主动性是我们从小到大，父母、老师、领导整天跟我们提的，“你要培养主动性！”。主动性来源于你要相信人一定是先有付出才有回报，你一定要相信在职场中一定是你做了什么你才会成为什么。你越主动，将来得到的就越多。
这里要克服两点基本的人性，一是惰性，二是即时满足的愿望。惰性我不说了，这个只能靠你自己，如果懒谁也帮不了你；即时满足的对立面是延时满足，职场中务必时时提醒自己“延时满足”。曾经有一个同事跟我抱怨工作不如意、想跳槽，听她说完，我跟她说，“你现在每个月是6000，其实你就是觉得差这2000块钱，现在是12月，你等过三个月调薪，只要涨到8000，看看你还想不想走。”（我先申明这个例子里有两个不好的示范，大家未来一定要避免，一是工作中务必遵守薪资保密、不要告诉别人也不要询问别人的薪资；二是只要是为了钱而工作，你的动力已经错了一大半。）
真正想说的是我们一定要努力承担更多的事情，并且相信这份承担会在未来被肯定、被认可，只不过一定是主动在前、肯定在后。如果永远想着付出和回报不对等，那你永远也不可能得到更高的回报。
四、努力学习
职场中你会经常听到老板讲一词，“输出”。他说会，“我给大家输出这些，你们仔细想想。”输出的意思是把自己的思考、想法、掌握的信息告诉别人，作为老板或者一个团队的leader，每天接触大量的信息、开不同的会、接触不同的人、思考宏观的事，各种输出会层出不穷、往往超出你的认知。对于身处一线的你来说，如果不保持学习、接触最新的事物，怎么能跟上老板的思路、怎么能想出真正的idea？
人的输出是由他的输入所决定，输入越多输出才可能越多。你的老板参加各种会议、培训、学习、交流，在上下班的路上听各种知识课程，在睡前还读半小时的书，也许每次给你们开会还要先自己花20分钟理清思路。所有这些才决定了他有资格给你们输出、他有资格做你们的老板。
因此作为职场新人，更要对自己提高要求、保持学习，读书也好、听课也罢、向前辈请教也可以、积极参加公司的培训也算，总之自己的学习速度一定不能低于你的老板，否则你无法跟上他的步伐，他如何用你？
五、眼里有别人并帮助别人
最后一点提到了人。康德说过，“理性只是服务于存在，而感*服务性**于创造”。纵使有再多思考和决策，人根本上是由感性驱动的。人际关系的存在并不意味着你要“搞关系”、“拉拢人”、“玩心眼”，而是你要懂得团队的利益决定了个人利益，在职场中一定是先成就团队、团队才会成就你。
自己为人正直是一定的，但是还需要关注到别人的难处和需要，一个组织不可能是绝对严丝合缝、一人一个坑的，一定是有很多需要协作的地方、有很多模棱两可的任务、甚至有很多责任不太清晰的事情。一个团队有新出现的工作是好事，因为这意识着公司在发展、有增量。但当新事情出现的时，谁是主动发现的、谁是主动承担的、谁是主动帮助别人一起完成的，往往决定了你在这个组织中的真正价值。你会从一个需要组织的人，变成一个组织需要的人。
眼里有别人并帮助别人，就是在帮助这个团队，就是在说：“我是这个团队的精神领袖”。
以上是我自己对初入职场应有心态的一些见解。我在美股上市公司做中层管理、曾有独立创业的经验、在美国读过研、也在农村做过银行柜员。对职场、管理和职业规划有特别的热情，未来会“输出”更多观点，欢迎交流。