前段时间和一位朋友聊天，了解到他刚刚离职。我就问他，“你在这家公司工作了十年了，每个月的工资也有八九千块钱，这次离职一次性拿到好多钱了哦？”
朋友惊讶地看着我，“你别逗了，离职能拿到什么钱？不就是正常的工资吗？是我自己提出离职的，我又不是被公司开除的。”
后来我就跟这个朋友详细地讲解了相关离职方面的一些知识。
朋友听后顿时捶胸顿足，后悔莫及。还一直怪我不够朋友，为什么没有早点告诉他这些。要不然他这次辞工可以多拿八九W！
“六月飘雪呀，比窦娥还冤哦！” 喂！你在打算离职之前有来咨询过我吗？
是的，职场上很多朋友，根本就不知道怎么样辞工才可以得到公司的补偿或赔偿。总是认为“自己提出离职就什么也没有”。
各位看官，你知道辞工的门道吗？
今天“工子哥”就给你唠叨唠叨，希望能给你带来一点帮助和启发，这也是“工子哥”的本意。
俗话说，“铁打的营盘流水的兵”。所有在职人员都难逃辞工这道关。
作为人力资源管理的我，往往在做《新员工入职培训》的时候就会告诉员工，公司的离职流程是怎样的，要求员工遵照执行。
嘿嘿，但是肯定不会告诉员工，怎样情况下离职才会得到公司的补偿？
这里我就来通俗地讲一讲，在哪几种情况下解除或终止劳动合同，公司是需要支付补偿金的（弄不好还要支付赔偿金）。
第一、被迫解除劳动合同的。
第二、由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第三、非过失性辞退。
第四、公司裁员。
第五、固定期限劳动合同终止。
第六、用人单位依法宣告破产或者用人单位决定提前解散等。
说到这里你看出了其中的一些道道吗？
上述用人单位需要支付补偿的条件里面并没有说到通常的员工自己提出解除劳动合同可以得到补偿。
但是我们来看第一条（我们今天重点就讲第一条）。也就是说员工被迫解除劳动合同是可以得到用人单位补偿的。
怎样才算被迫解除劳动合同呢？怎么样去解读这才是问题的关键。
被迫解除劳动合同，我们可以理解为：用人单位强行放假或者停工、没有依法提供劳动条件、没有依法为员工缴纳社会保险、没有依法支付加班费、拖欠工资、未及时或足额支付工资。还有就是行政管理规章制度是否依法定立，内容是否合法。等等。
各位看官应该知道怎么辞工了吧？
换句话说，“辞工的理由不一样，导致的结果也就不一样”。
各位，现在知道怎么辞工了吗？
如果还有什么疑问请留言，“工子哥”尽力为你解答。关注我，给你更多职场知识！