随着上市银行年报的披露，去年银行业的经营状况一目了然。
截至4月1日，a股已有21家上市银行披露了2023年年报，包括13家全国性商业银行和8家区域性银行。总体而言，21家银行的营业收入同比下降4%。在准备反馈的作用下，归属于母亲的净利润几乎没有增加1.58%。
在年度业绩发布会上，银行管理层普遍提到了当前和未来利润率的缩小和对策。
降薪裁员已经成为银行“节衣缩食”的现实选择。据Wind统计，去年全国13家商业银行总工资为8696.68亿元，仅比2022年同期增长2.32%，比2022年增长5.85%，也收窄了60%以上。
就人均工资而言，招商银行仍排名第一，为57.38万元，相当于人均月薪4.78万元，与上一年相比几乎原地踏步，而2021年，招商银行的人均月薪一度高达5.8万元。
连续七年，“宇宙行”裁员4.25万人
就员工人数而言，Wind数据显示，全国13家商业银行的员工总数达到227.28万人，同比增长约3.2万人，同比增长1.42%。其中，5家银行的员工总数同比下降，8家银行的员工总数同比上升。
去年工行裁员最多，2023年又少了8000多人。事实上，自2016年以来，中国工商银行一直在不断缩减员工数量和机构数量。其中，员工人数从高峰时期的46万多人减少到2023年的42万人，7年内减少了4.25万人。据估计，平均每年裁员约6000人；机构数量也从2016年的1.72万人减少到2023年的1.63万人，少于900人。
兴业银行裁员最多，去年兴业银行员工总数少了3271人，下降了近5%。此外，中国农业银行和平安银行裁员1000多人。
中国农业银行也是近年来裁员的大户。截至2023年底，中国农业银行在职员工总数为45万人，比2016年少了4.57万人，相当于每年裁员约6500人。
在增员方面，去年中信银行增员最多。截至2023年底，中信银行员工6.69万人，比2022年底增加5788人。
虽然上市银行的财务报告没有直接披露员工的总工资，但根据“支付给员工和支付给员工的现金” 计算员工薪酬期末余额-员工薪酬期初余额”的方式，大致可以估算出整体薪酬水平。
数据显示，2023年，13家上市银行工资总额为8696.68亿元，同比增长2.32%，较2022年收窄60%以上。自2021年以来，虽然上市银行工资总额保持正增长，但增速持续下降，2023年尤为明显。
去年，在这13家银行中，只有一家上市银行能够保持两位数的总薪酬增长，即浙商银行的总薪酬同比增长了14.72%。2022年，除浙商银行外，还有工业银行和招商银行。
2023年，招商银行总工资仅同比增长4.79%。中信银行、兴业银行、光大银行、平安银行的总工资甚至萎缩，这在过去从未发生过。其中，平安银行总工资同比下降5.64%，降幅最大。
由此可见，在净息差持续缩小、银行经营压力明显增加的背景下，加薪已成为“过去式”。
中信银行降薪近9%
从人均工资的角度来看，2023年发生了两大变化：一是人均工资增长率的中位数正在下降，特别是过去保持高薪的股份制银行；第二，虽然国有银行的工资水平低于股份制银行，但韧性更强。即使在收入下降的背景下，它仍然可以实现小幅增长。
Wind数据显示，2023年，上述13家上市银行人均工资为38.26万元，其中招商银行人均工资最高，为57.38万元，相当于月薪4.78万元，同比增长1.62%。
二是兴业银行年人均工资57.18万元，相当于月薪4.77万元，同比增长4.55%。值得注意的是，在过去的几年里，兴业银行的人均工资并没有进入前三名，2023年的总工资甚至略有下降0.34%，而人均工资的急剧上升主要是由于去年员工数量的急剧下降。
中信银行排名第三，年平均工资56.97万元，相当于月薪4.75万元，同比大幅下降8.77%，月薪4600元，是13家中工资下降最大的银行。在过去的两年里，中信银行的人均工资一直名列前茅，与招商银行相当，2022年一度超过招商银行，达到人均62.45万元。去年，中信银行不仅总工资下降，而且员工数量增加最多，导致平均下降明显。
国有银行月薪一般在2.6万~3.6万元之间，其中交通银行年薪最高，达到43.57万元，相当于月薪3.6万元；邮政储蓄银行年薪最低，为32.74万元，相当于月薪2.7万元。
从工资增长的角度来看，去年国有银行的增长率明显高于股份制银行。一方面，国有银行的人均工资较低，有更大的上升空间；另一方面，在当前利差持续缩小的环境下，国有银行的发展更具弹性。
去年，中国银行人均工资同比增长5.84%，在13家银行中排名第一；中国农业银行、中国工商银行和中国建设银行人均工资同比增长3.09%、2.07%、1.89%。
事实上，平均值只是一个参考值。在银行薪酬的总板块中，董事、监事和高级管理层拿走了相当一部分，剩余普通员工的薪酬低于平均值。
与此同时，对银行家来说，更重要的是，现在不仅没有加薪的希望，甚至绩效工资也可能被收回。最近，随着上市银行年度报告的发布，许多银行在年度报告中披露了绩效工资收回和扣除的相关信息。
例如，招商银行年报显示，报告期内，招商银行有4415名员工追回绩效工资，追回绩效工资总额4329万元。中国银行共追回2059人，总金额2275万元。