前两天，脉脉上有一位“ 前华为杭州研究所员工 ”发布的帖子引起了巨大的讨论。
当事人描述，他于2020年8月离职，5月27日当天，竟然收到了年终奖的短信。
根据晒出的图片看，年终奖至少6位数，博主说虽然不多，却是一份惊喜，发帖感谢华为，并表达了对华为未来发展的祝愿。
一般的普通企业，都是默认年底之前离职是没有年终奖的，收到这笔入账难免惊喜。当然对于大部分人来说，这个“虽然不多”也已经是相当凡尔赛了。
每年到阿里、华为这些名企发年终奖的时候，关于年终奖的段子就层出不穷。
虽然很多人嘴上说着大厂内卷、996，但是到了该羡慕的时候还是不含糊。
毕竟除了年终奖，大厂有些方面，是真的香……
No.1
工资高、抗压能力强
比如去年，所有的企业都面临着疫情下的压力，但相对于中小企业来说，大公司的经济实力更雄厚一些，大部分公司都可以从容应对这次疫情。公司的抗压能力强，自然公司员工面对的风险就会少一些。
而且相较于普通企业，一般大公司的薪资水平都在行业上游。
福利待遇、做事流程更完善
一般来说，大公司都具有一定的名气和地位，相应的公司福利待遇体系会更完善一些，比如社保、奖金和节假日福利。
在小公司，有可能你就是那个搭建体系的人之一，在搭建的过程中，需要一边实践一边学习，个人所学知识的专业性是比较有限的。而在大公司，一般体系都已经搭建完成，你可以得到更加系统和专业的工作方法。
优秀者众多
不可否认的是，大公司一般能招揽到更多优秀的人才，这些人或许是经验丰富的大牛，或许是学历比较高的优秀毕业生。与这些人一起工作，对自己以后的职业发展和人脉扩展都会有更大的帮助。
职业发展路径更明确
基本上名企都会有专人去总结出一套针对每个岗位的职业规划发展，因为在这些公司看来，员工能力的提高对于整个企业的发展和成长都是具有决定性作用的。
小公司在这方面很多时候由于忙于自己的业务开发或者根本就不愿意为员工付出这份精力而“故意”忽视掉了。
No.2
然而，进入大公司也不是全然没有坏处的。
沟通成本太高，催流程审批到人心力交瘁。不同部门之间相互竞争，人事关系复杂。工作压力大，996是常态。
所以比起一昧推荐你想方设法进入大企业，小易更推荐你 保持学习的心态，不断提高自己 。
如果你有学习心态和自我提升的意识，那么大小平台都是你的垫脚石；如果你随遇而安或者从来一事无成，那么公司大小都是绊脚石。
如果你拥有过硬的工作实力和专业技术，不管大企业还是小企业，都 只会成为你的选择之一，而不会左右你的人生 。
希望无论在何处，你都有选择权，而不是被人挑选。