新人代表在拜访中遇到了瓶颈，是否应该辞职呢？我的私域社群里经常有新人抱怨，他们觉得拜访太难了，遇到了很多困难，问我是否应该选择辞职。答案是，在低谷期不要辞职。这句话我已经说过很多遍了，但是非常重要，所以我想再次强调一下。如果现在的代表拜访让你感到痛苦和无助，你想做的事情得不到领导的支持，夜访家、双休、加班等问题一件接一件，而且你的专业能力也遇到了瓶颈，那么你就需要考虑一下了。如果你不想做这些事情，比如夜访家、访周末，而且你的专业能力也遇到了瓶颈，那么你就需要考虑一下了。如果你想要在职场上晋升，那么你就需要考虑一下了。
你应该先等一等，在低谷期离职可能会带来更大的痛苦。就像一个失恋的人无法从痛苦中走出来，就会立即找一个人无缝衔接。但是，因为没有来得及思考自己适合什么样的人，结果往往是从一个火坑跳到了另一个，很容易遇到渣男渣女。在最低谷的时候离职可能无法解决问题，反而会把问题带到新的环境中。怎么办？不要着急，慢慢来。
在决定离职之前，你可以先想清楚一个问题：换个环境换份工作就能解决我现在遇到的问题吗？我之前有很多离职后找新工作的代表，他们告诉我，其实根本没有什么变化，只是换了一个地方而已。拜访没有结果、指标无法完成等问题，并不是换份工作就能解决的。就像你没有学会游泳，换多少个泳池都没用。这也是为什么我一直建议每一个职场人在换工作之前，在遇到瓶颈时都需要找一个专业的人聊一聊，或者静下心来学习一些能够提高自己认知的资料和书籍，做一次精准的职业诊断，重新全面学习自己认知上的缺陷，知道自己的问题所在以及如何解决，明确自己的优势，以及如何发挥自己的优势。只有这样，你才有更大的概率做出正确的选择，重新开始。
如果你的问题是工作状态方面的，那么换工作是无法解决任何问题的。
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