【前言】：
不得不承认互联网技术已经在一步一步改变我们的生活习惯，而影响我们去改变习惯的就是思维，让我们学会了如何用互联网思维去思考问题，去经营企业，去处理工作。让我们今天来聊聊互联网思维下招聘"九字真经"。
【1、用户至上思维之"快"】
所谓的用户至上思维之"快"包含需求响应快，招聘节奏快，面试流程快，人员确定快，到岗时间快。
1）需求响应快：指提前挖掘业务潜在需求提前储备人选以及快速满足业务提出需求；
2）招聘节奏快：指岗位发布快、人员到面快；
3）面试流程快：指面试环节快、面试时间快；
4）人员确定快：指面试完后，人选确定快，入职审批审批快；
5）到岗时间快：指求职者答应入职快。
【2、用户至上思维之"准"】
所谓的用户至上思维之"准"包含经验匹配准，心理预期准，性格匹配准，眼缘匹配准，薪资预期准。
1）经验匹配准：指求职者经历与岗位要求相吻合；
2）心理预期准：指求职者达到甚至超出用人部门预期；
3）性格匹配准：指求职者性格与用人部门要求相吻合；
4）眼缘匹配准：指求职者符合用人部门风格、眼缘；
5）薪资预期准：指求职者期望薪资符合岗位薪资。
【3、用户至上思维之"好"】
用户至上思维之"好"包含服务态度好，交流互动好，情绪管理好，协调配合好。1）服务态度好：指招聘专员面对业务、后台部门态度都要好；
2）交流互动好：指招聘专员面对业务、后台部门态度都要好；
3）情绪管理好：指招聘专员随时要准备好情绪，不被任何人激怒；
4）协调配合好：指招聘专员跟业务、后台部门配合要好。
【4、大数据思维之"专"】
所谓 大数据思维之"专"包含邀约专业、面试专业、入职跟进专业、offer谈判专业、评价专业。
1）邀约专业：指招聘专员邀约求职者的专业性；
2）面试专业：指面试技巧、面试流程、面试官的专业性；
3）评价专业：指对求职者的综合素质、销售能力、工作经验等评价专业性；
4）offer谈判专业：指对求职者Offer谈判过程的专业水平；
5）入职跟进专业：指对面试通过的求职者跟进入职的专业性。
【5、大数据思维之"广"】
所谓大数据思维之"广"包含行业了解广、职位了解广、薪资了解广。
1）行业了解广：指招聘专员对互联网行业的了解程度；
2）职位了解广：指招聘专员对岗位的了解程度；
3）薪资了解广：指招聘专员对岗位的薪资了解程度。
【6、大数据思维之"深"】
所谓的大数据思维之"深"包含本企业了解深、求职动机了解深、职业诉求了解深。
1）本企业了解深：指对集团制度、文化、岗位了解程度；
2）求职动机了解深：指对求职者求职动机了解深；
3）职业诉求了解深：指对求职者的职业规划了解深。
【7、颠覆创新思维之"破"】
所谓颠覆创新思维之"破"包含常规突破思维、渠道突破思维、用人突破思维。1）常规突破思维：指打破常规的招聘思维，不局限于一种招聘方式；
2）渠道突破思维：指不局限现有渠道，勇于挖掘与开启新渠道，抓住机会利用新媒体；
3）用人突破思维：指在困难面前，敢于启用能搞定问题的人，调岗做支援。
【8、颠覆创新思维之"变"】
所谓颠覆创新思维之"变"包含思维方式变、邀约方式变、面试环节变。
1）思维方式变：指指面对新的任务，思维方式变通；
2）邀约方式变：指指邀约方式的的多样化；
3）面试环节变：指面试环节变通。
【9、颠覆创新思维之"学"】
所谓颠覆创新思维之"学"包含学习新知识、学习招聘新模式、留人新模式、学习新媒体。
1）学习新知识：指看书学习招聘新理论；
2）学习招聘新模式：指对标学习其他行业、企业新模式；
3）留人新模式：指开启留人新模式；
4）学习新媒体：指学习新媒体，利用新媒体开展招聘。
【总结】
招聘"九字真经""快"、"准"、"好"、"专"、"广"、"深"、"破"、"变"、"学"；助力各位企业招聘HR在广纳人才过程中做到知道去哪里找人，如何筛选合适的人，以及如何提升业务满意度，360度无死角解决企业招聘痛点问题，人才短缺问题，最终实现战略指标的达成。实现企业目标的同时，让自己成为一个资深、专业、有厚度的HR。