一、什么是PDP测评？
所谓PDP测评，全称为Professional Dyna-Metric Programs，中文意思为行为特质动态衡量系统，是一种用来衡量个人行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。它基于人的天生特质进行评估，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。这五种类型的人分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
二、PDP各类型的特点
1、支配型：支配型的主要特点是充满自信、竞争意识强、有很强烈的企图心，注重实质性的报酬，喜欢抓大方向、勇敢且注重效率的。
2、外向型：外向型的主要特点是善于表达、乐于沟通、擅长营造良好的氛围、积极乐观向上。
3、耐心型：耐心型的主要特点是喜欢做长远的规划、但是不喜欢经常有意外情况发生，比较沉稳、务实。
4、精确型：精确型的主要特点是重视数据、结构和逻辑性、注重细节，讲求精准性。
5、整合型：整合型的主要特点是协调性很好、配合度比较高，是团队的润滑剂。
三、PDP各类型的管理策略
1、想要管理好支配型的人，最好是给他提供必要的支持和资源，让他带领一个小组或者小团队，给予他较高的工资和报酬；
2、想要管理好外向型的人，最好是不要给他太大的工作压力，营造良好的团队氛围、让他负责一些协调和沟通的事项，必要的时候多去赞美他；
3、想要管理好耐心型的人，最好是告诉他长远的方向和计划、让他去做那些流程化的、标准化的事情，并且给予他必要的信任；
4、想要管理好精确型的人，最好是给他时间去思考，告诉他精准的数据，要有耐心听取他的意见和建议；
5、想要管理好整合性的人，最好是给他较多的授权和自由度，让他去处理那些疑难的问题。