之前就给大家说过，现在全球是一个讲究分工的时代。华为虽然目前有研发芯片的实力，但在芯片制程方面却依赖于台积电！

但现在有一个关键性的问题，那就是台积电受到美国的限制，未来会不会还继续为华为的海思芯片代工，这是我们需要重点关注的话题。但就目前来说，华为已经向台积电下了麒麟1020的订单，这说明华为今年还是很安全的。

台积电的工资怎么样？

作为全球最大的纯晶圆代工厂商，台积电在半导体行业中之所以取得如今令世人瞩目的成就，背后的原因可谓非常复杂，其中之一显然是，台积电对技术研发大笔的投入，助力自身的技术在业界保持领先。

台积公司在北美、欧洲、日本、中国大陆，以及南韩等地均设有子公司或办事处，提供全球客户实时的业务与技术服务。至2019年年底，台积公司及其子公司员工总数超过51000人。

既然台积电如此强势，按正常逻辑来说，台积电的待遇也应该很好才是？台积电称，公司全球员工去年总体薪酬（不含退休金及福利）的中位数约为新台币163万元（约合人民币39万元），也就是说，台积电大约有一半员工去年薪酬在39万元之上。

华为员工待遇怎么样？

华为员工的待遇那是在业内出了名的高，当然了，华为的加班文化也比较流行，但没有办法，要想追上别人，必须要比别人付出更多的努力！

去年的时候，华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪制方案，他们全部为2019届应届顶尖学生，年薪为100万～200万元不等。文中提到，“华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才‘少年’”。

结论：重赏之下必有勇夫！正如任正非所说，科技要想做的好，那就必须要更多的数学家、物理学家等。而要想留住这些人才，不仅要提供一个平台，同时还要砸钱来留住他们。怎么样，各位老铁，台积电的工资和华为的员工工资，差距还是不小吧？