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先来看看天友的这一波操作：一些实力强的工主或管理层晋升为组长，挑选自己的组员，没人挑选的就被劝退，没有补偿，没有过渡期，直接被清掉除名。
这轮裁员可不是正常的优胜劣汰，而是一场人事战争。
一些高职级的大佬们要么立住脚做了组长，要么就直接被清退出场，所以这哪里是一些小兵小将的斗争？根本就是立住了一个又一个的山头，可以想象，此后的公司必定是各立山头，忠诚会是比能力更好的品质，小组内的凝聚力会更强，可公司注定会越发的分裂。
现在市面上的设计老板们都在看笑话呢，再也没有人开出来一万以上的工资，他们得意洋洋的说：我们就是月薪七八千，年底再给你补齐，高工资就行不通，看，天友就裁员了吧？
成也萧何，败也萧何，天友又一次给整个天津的设计圈打了一个样，只是这一次，是个昏招。
圈里人都知道今年是寒冬，尤其对重地产设计的天友来说。
但是，分手看人性，一个月的工资补偿上，就那么难吗？辞退的可都是替公司卖过命的老员工，摸着良心想想，哪个没有通过宵，熬过夜，为拼项目牺牲了自己的身体健康。
好，就算谈感情伤钱，咱们在商言商。
可今天这辞退的，都是圈里人啊，在职的，离职的，外面的，心里都会怎么想？
18年，天友高薪招人，恨不得惊动了半个天津设计市场，进了天友的没进天友的，下意识的都会觉得这是个好公司。
如果23/24年，设计行情又好起来的时候，天友再招人，只怕就不会再那么顺利了。
大家之前只考虑加不加得起那个班，之后就得考虑，画图之余还要不要费心费力拉帮结伙，没个大腿谁敢进这家公司？壮年的自有员工说裁就裁，更何况当我老了，这样的血汗工厂进来也只是霸着高工资捞捞钱，不会打算在这里做什么所谓的事业。
圈子很小的，设计人尚且要经营自己的名声，更何况一家企业，设计院是没有固定资产的，设计院的资产就是设计人。
这一波违法裁人，等于是杀鸡取卵，透支了整个圈子对它的尊重。
最后一句话来自偶像雷军
优秀的公司赚取利润，伟大的公司赚取人心。
千万别小看了人心。