2024嵌入式研发岗非应届生求职艰难，原因及解决办法。
哈喽大家好，我是波波。今年春招有些考研失败的，还有毕业才开始学牵扯式的，甚至有工作半年、一年同学找牵扯式研发岗都很艰难，这也反映出现在的就业环境真的是很糟糕。接下来聊聊原因和如何尽量去解决这些问题。
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首先说下原因，主要是这类非应届的同学和应届同学相比并没有基本功和项目经验上的优势，甚至很多还有劣势。因为毕竟很多孩子大学选择了复习考研，还有些同学大学期间没进过实验室，也没正规系统的学过牵后式，有甚者都不了解牵后式，走投无路了来投奔牵后式，学的乱七八糟，基本功和项目经验甚至和那些应届实验室同学都没法比。
相比应届同学在完全没有优势的情况下还有个身份上的劣势，可想而知在同台竞争中结果不好是很显然的，艰难也是很正常的。尤其是在这种比较差的就业环境下，因为现在企业哥缩招岗位没有那么多，大家知道企业招应届生多少还是有点好处的。
其实这里最惋惜的是什么？就是遇到这种情况同学，有的为了眼下赶紧能找个工作就放弃了自己未来的职业规划，坦白讲这相当于放弃了后半生，其实结果是非常严重的。但是不过这就是命，性格决定选择，选择决定命运，哀其不幸的同时也怒其不争，这没有办法，每个人的命都不同。
面对这一类非应届的同学，接下来说一些解决办法。这里的解决办法很简单，就是全方位的拉开差距，基本功和项目经验不行吗？*管双**齐下把它拉起来不就可以了吗？嵌入式是个硬功夫，研发岗的求职说难也难，说简单也简单，难在于学习和积累以及项目训练如何获得，如何积累。简单在于只要你能拉开优势，尤其是技术上的优势，那你肯定就被优先选择。
今天根据会员同学的反馈情况，我判断企业对非应届生的要求是更高了。所以我们就在基本功和项目两方面就达到企业的要求标准不就行了吗？如果我们对薪资要求又能跟应届生持平，那显然我们就更有优势了。
所以按照这个思路对同学们的谦和式指导我做了一定的调整。但我这里说针对的就是春招，如果秋招有这种情况就针对秋招，但不会长期的，因为还是要以基本功为准的。因为这种调整实际上是多少有一些伤害基本功的学习的。
·第一，在基本功上还是要督促同学们抓紧学，要针对每个会员同学的不同水平和学习的不同进度情况做一个侧重点的调整。当然有些差的比较多同学那就没办法了，那你就得慢慢来了，抓紧时间，心态放平和，你就要准备打持久战了，把目标定的相对低一些。没办法，因为你学的少，出来混你得还。
·第二，也是对这些非应届生比较重要的就是项目经验。因为我发现现在很多企业对你如果是非应届的，哪怕你没工作过，他都希望你有一定的项目经验。我们本身有足够的项目训练可以深度挖掘，这个不必多说了。
我又从一些优秀会员同学的简历中找到了一些我认为比较好的项目，综合性比较强的，重新整理修改，增加些功能，把这些高质量的项目提炼出来，给这些非应届找工作受阻的同学充实项目经验和简历。
当然我也会给大家讲一讲，同时我从自己做过的项目中提取了一些，因为我做的项目都是实战级的，有些项目都比较大，我怕同学们以你们的现在水平罩不住，所以我尽量的优化了一下，改的小一点，能够符合你们现在的水平和身份。
目前我有几个同学改了简历之后面试成功率和拿到offer的成功率已经大大提升了。当然了有了项目还能把项目说清楚，所以同学们基本功不能差太多，因为面试官会问，他一问你就露馅了，拿到offer就很难了。
所以*管双**齐下，一面抓紧时间补基本功，一面增加项目经验，好好配合才能在这样一个糟糕的就业环境下脱颖而出。
最后了解我的同学都知道我对基本功的要求是非常严格的，这也是为大家未来发展着想。跟踪指导一直在强调学习、求职发展，这个发展是非常重要的。我是一个过来人，深刻知道基本功和未来发展高度的关系。所以大家即使拿到这些项目去面试成功了，后续也要尽量的把基本功弥补上来。
因为我发现很多同学哪怕工作个一两年基本功差的非常多，并且大家不要因此就有这种投机取巧的思维，说波波这有项目，拿过来填充简历就能找到工作，绝对不是这样的。
我做这个指导发现太多的孩子爱耍小聪明，不爱付出，又想有一个好的职业和未来，然后就想一些所谓弯道超车、邪门歪道的想法。我可以负责任的告诉大家，没戏结果一定是没有什么好下场。嵌入式是一个稳扎稳打的工种，这类同学是走不远的。所以千万不要抖这种小机灵，会害了自己的。求之不易，希望大家都能找到好的工作。
这期就聊到这里，下期再见。