据iFinD数据，2016年三大运营商高管人均薪酬为55万元，其中，某运营商掌门人115.3万元的年薪成为众多媒体头条标题。而事实上，相对于联想掌门人上亿的年薪，三家运营商掌门人的年薪可谓不足一提了。
人们也许更关心的是，央企人均薪酬究竟是由什么决定的？其中有何玄机？
中国电信人均薪酬领衔三大运营商
数据显示，2016年，中国电信高管薪酬总额897.8万元，13位领薪的高管人均薪酬69.06万元；中国移动高管薪酬总额533.61万元，9位高管人均薪酬59.29万元；中国联通则以36.42万元的高管人均薪酬水平排第三。
与高管的人均薪酬排名一致，三家运营商编制内员工的人均薪酬也呈现相同排序。U学在线发布的通信企业2016年员工平均薪酬排行榜显示，中国电信2016年期末员工28.7万人，人均年薪18.82万元，同比升幅21.35%；中国移动编制内员工46万，人均年薪15.47万元，同比降幅22.21%；中国联通编制内员工25.37万元，人均年薪13.06，同比降幅3.01%。
２０１６通信行业人均薪酬排行榜
薪酬与业绩呈非正相关
统计数据显示，２０１６年，中国移动营收为７０８４.２１亿，同比增长６％；净利润１０８７.４亿元，同比增长０.２％。中国电信营收为３５２２.８５亿，同比增长６.４％；净利润１８０.０４亿元，同比１０.２％。中国联通营收为２７４２亿，同比下降１％；净利润６.３亿元，同比下降９４.１％。
概括而言，中国移动的营收是中国电信的两倍，净利润是中国电信的５倍多，净利润甚至占到三家运营商净利润总和的８５％。从人均劳产率来看，中国移动是１５３.７９万元；中国电信是１２２.７１万元；中国联通是１０８.０７万元。
显然，无论从运营商高管薪酬还是编制内员工的人均薪酬，并不与业绩指标呈现正相关。
２０１６通信企业业绩情况
薪酬与资历？
在人们的印象中，体制内高管的薪酬与资历似乎总有千丝万缕的关系，那么运营商高管薪酬的差异是否也与此有关？
相关履历显示，中国联通掌门人杨杰201１年任中国电信总经理，属副部级。中国联通掌门人王晓初２００４年起接管中国电信，主政中国电信时间超过１１年。
据业内人士分析，中国移动人均薪酬并非最高的原因之一是，从２０１５年开始，中国移动响应新劳动法规定，曾在全国范围内将大量派遣制员工招安为编制内员工，此举明显拉低了中国移动的人均薪酬水平。
而相对于中国移动，有的运营商创新型高端人才流失严重。据某运营商总部人士称，每年近万员工辞职已成常态，而相对固定的工资总额除去减少的员工数量，人均薪酬难免居高不下。同时，某运营商各分公司、子公司在规避新劳动法对派遣制员工的限制性使用方面有很多手法，保持了体制内、派遣制、外包制阶层森严的利益格局，有效捍卫了人均薪酬水平不被拉低。