2020年6月起，杭州链家升级人才成长体系，全新推出成长护航计划，承诺统招本科经纪人工作首年年薪不低于6万。
至此，杭州链家已形成包含成长护航、薪火计划、育才计划和合伙人制在内的经纪人成长体系，全力推动杭州链家经纪人职业化发展，塑造“人的品质”。
▲升级成长护航计划
培养4.0经纪人是杭州链家的目标
自2012年入驻杭城，杭州链家一直秉持“国民链家 品质为先”的理念，要培养一批高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0房产经纪人。
截止到2020年5月31号，杭州链家本年度前5个月招聘的经纪人本科率超过90%，在职统招本科生比率超过45%，仅次于北京和上海。
杭州链家九莲店中本科生达到60%，其中店经理除一人之外均是本科毕业，门店商圈经理彭定松表示：“相比之下，本科生的学习能力和适应能力更强一些，更容易教导。”
▲杭州链家经纪人
那么该如何将这些优秀人才打造成高质量的房产经纪人呢？杭州链家为此升级人才成长体系，全方面为新人成长保驾护航。
四大举措构建经纪人完整成长体系
杭州链家此次主要从薪资待遇、业务培训、内部管理等多个维度升级人才成长体系，力求每个新人都能得到快速发展。
成长护航计划：给经纪人一个稳定的职业起点
根据升级后的成长护航计划，杭州链家统招本科经纪人转正前每月收入≥6000，且入职首年收入不低于6万。统招本科经纪人入职第一年便可获得相关的收入保障，只要没有相关负面行为，均可以享受公司提供的收入保障。
薪火计划：新老带教，共同成长
第二在员工培养上，杭州链家将会落实薪火计划，推行师徒制，每一位师傅都必须经过从业时间、搏学考试成绩、贝壳分等多维度资质审核，确保有能力且有意愿教导徒弟。
▲老人亲自带新人谈单
杭州链家西溪瑾园店商圈经理滕国刚就要求开展业务必须是新老合作，老人带新人，促进相互进步。
育才计划：领域专耕，业绩分享，人才正循环
第三为确保帮助经纪人快速适应业务情况，杭州链家推出了细化领域的育才计划。在房产领域，一手二手、租赁投资等等细分业务需要经纪人掌握不同领域的专业知识。
链家门店会按照业务分成作战小组，经纪人可以根据自己的兴趣选择想加入的团队，领域专耕，培养能力。经过一段时间的发展，新人成长为老人，也可以带新人，并可获得一定的业绩分享，以此形成人才正循环。
门店合伙制：共享门店成长红利
最后为了促进经纪人的能力提升以及留存，杭州链家构建了清晰的门店合伙人制度。经纪人在晋升到M（店经理）后，也同样有资格成为门店合伙人（MP），享受门店利润分享。九莲店便是商圈经理彭定松和3位店经理合伙经营的，去年店经理们还获得额外分红。
夯实人才力基础，优化房产经纪服务
人才力是链家品牌可持续发展的五大基石之一，也是链家实现品质正循环的基础。
▲杭州链家经纪人
在存量房时代中，高素质的人才团队可以形成差异化的竞争优势。未来杭州链家将继续优化人才招聘和培育机制，为杭州市民提供优质的房产服务。