作为硫酸钾行业龙头企业、国资委 “科改示范企业”，国投罗钾一直将科技创新作为引领，以*党**建聚合起各方资源，扎实践行新时代*党**的组织路线，将人才强企工作放在战略全局来组织推动，积极探索人才工作改革创新路径，搭建符合公司战略发展需要的关键人才梯队，团结、引领和支持各方面人才为公司创造价值、建功立业。
为深入贯彻国投集团《关于推进产业工人队伍建设改革工作的实施方案》，加快推进公司技能人才队伍建设，优化技能人才发展环境，释放技能人才活力。近日， 国投罗钾 公司开展文辉钳工技能大师工作室、王杰创新工作室技能大师选聘工作。
本次技能大师工作室大师采用 “兼容并蓄”的选拔模式，在确保选拔符合技能大师条件的基础上，进一步拓宽范围，将尚未取得技师等级证书，但实操能力优秀的一线员工赋予“技能大师工作室成员”称号。推行此举是对人才全面发展的重视和挖潜，打破了人才选拔壁垒，充分体现公平、公正与开放的人才观，通过肯定和提升一线高技能员工的地位，极大地激发了全员学习进步的热情和创新能力，充分营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围。
竞聘过程中，参选者通过展示技艺、分享经验、阐述发展规划等方式，展现自身的专业素养和综合能力。评委则根据参选者的技艺水平、创新能力、业绩贡献、团队协作精神等多个维度进行综合评价，最终通过竞聘选拔了钳工大师 4名、成员3名；焊工大师3名、成员3名，共13名。