今天我看见一篇，《如今，电厂辞职率很高，为啥？》的文章，作者是“中源天宏售电”，首先，我是他的粉丝，没有诋毁的意思，我只是谈谈我对文章的看法。该作者写清楚了很多电厂人辞职或离职的原因，但是他没有写清楚这些人辞职了，干什么去了？那我就用我的亲身体验说道说道这个事儿。
我就说我自己吧，我离开老厂就是辞职，我是华电集团的，因为换集团了，家里没人，我办理了辞职手续，那我算不算辞职率高的那一部分？但是我又入职于大唐集团，还是干电厂，我只是换了集团，我没有换我的职业。有句话是这么说的“你可以不尊重你的公司，但你不能不尊重你的职业”，我说的对吗？
还有你更分不清的，去年我专业的小兄弟，离开了东北，到了大唐江西电厂，因为是一个集团的，他是工作调离，干到去年年底，在大唐集团办理了辞职手续，入职天津的一个新能源，虽然不是火电厂，但也和发电有关。天津是个好地方，但房价物价太高，底子薄承受不起，没办法今年6月份又辞职离开天津，回到老家后入职于华润电厂。我就问问，他一个人，他的辞职率是多少呢？
这不算神奇神奇的，神奇的是我另一个小兄弟，从东北到南方，从大唐集团到华润集团，又到中海油集团，中海油也是干电厂，中海油的自备电厂，他还去哪了？我也数不清了，他的辞职率是500%吗？哈哈哈。
我理解的辞职是这样的，他离开了电力行业，从事其他工作应该称得上辞职吧。去年有个小兄弟从东北去了海南，因为是一个集团的，他属于调离，海南的生活环境，东北很多人是适应不了的，如果说东北人冬天去海南，那就另当别论。他在海南那干了一年多吧，在那边辞职，也不再从事电厂工作了，我觉得这样的应该就叫辞职。
干电厂的人都知道，这也许就是干电厂人的命运，为啥这么说，比如一个新建的电厂，机组寿命是30年，机组刚刚发电，正好你也刚刚上班，有可能在一个电厂干一辈子，但是机组投产已经20年了，你才刚刚上班，这个电厂还没有扩建的新机组，没办法，集团只能再给你分配到其他电厂，或者自己寻找其他电厂。
我所表达的意思是在我身边，很多人离开了电厂，又去了另一家电厂，这样的人占95%以上吧，只有极少数的人真正的离开了电厂或电力系统，简单的说，如果能源类的毕业生上班进入电厂工作，工作五年以后，小30了，俗话说“三十而立”，专业技能已经学的有成，很难再改行了。
电厂辞职率高，或者说某一集团辞职率高，并不代表电力行业不行了，或许，这就是电力行业的宿命，哪个集团工资高，待遇好，哪个集团就能吸引其他集团的技能人才，这是客观规律。的确，不得不承认，电厂是在走下坡路，煤炭涨价，发电成本高，很多电厂亏损，国家政策扶持新能源，今后，电厂的路更加的难走！