发起招聘、筛选简历、初步筛选、二次筛选......
HR好不容易在海量的人才库中筛选到合适的人才，又需要与用人部门沟通，再和人才约定面试日程、线下面试，工作量极大。
招聘流程过于复杂，并且到面率极低，HR常常被放鸽子。
初试、HR面试、用人部门面试等最少3轮的面试流程，合适的人才难免会在这繁琐的流程中，悄然溜走......
为了让招聘在企业内部快速协同起来，今年4月，1号直聘牵手钉钉推出了招聘情景下的 「酷应用」 功能，群聊消息流卡片，帮助企业提升招聘协同效率。
时隔3个月，1号直聘的酷应用再度上线新功能—— 「面试安排」 。
1号直聘的线上面试功能，直接搬到群聊来，可以跳过很多繁琐的步骤。在HR与招聘部门的钉钉群聊中，HR可直接和人才沟通，预约线上面试。
1号直聘酷应用新功能
”面试安排“
想要给求职者发起视频面试邀请，怎么发？
具体操作如下：
1、简历初筛后，HR可以与人选进行单聊沟通，招聘部门对人选比较满意，HR可直接在 聊天会话中发起面试邀约。
2、HR发起面试邀请，人才同意面试，消息框中会展示面试预约通知。点击面试人可点击面试安排，待面试中会有显示人选信息， 可点击进入 面试模式（线下面试/视频面试） 进行面试。
3、面试结束，在待反馈栏目中，会显示3种面试结果 ”可安排新面试、可发放offer、不通过“ ，HR可根据企业需求进行结果处理。
面试结束后反馈
①可安排新面试： 面试官可在待HR处理列表中，发起新一轮面试。
在待hr处理列表中，面试官也可以向人才发起单聊模式，跟人才沟通二面事宜， 并在单聊页面发起面试邀约。
② 待发offer： 面试结束后，面试官可在待反馈中选择面试结果。如果人才通过面试，则可在待HR处理栏目中， 向人才发送offer。
③面试结束，面试官认为人才不满足岗位需求，可选择 ”不通过“ 进行 直接淘汰。
另外，HR在视频面试的时候，可以查看求职者简历及其他相关资料，视频并不会因为这些操作而无故中断。
HR无需担心面试过程中，给求职者带来不专业或不关注等不良的体验感。
1号直聘酷应用的面试安排功能，对于企业，无疑是急人之所急，将为企业带来更快捷、更高效、更高质量的人才吸纳。
最后，让我们一起来看看1号直聘酷应用的其他功能吧！教你如何开启1号直聘酷应用。
1号直聘酷应用
功能介绍
1、协同发职位
在HR与招聘部门的钉钉群聊中，实现群成员协同发布职位功能。群成员协同进行职位编辑、完善职位信息、发布职位。
2、发现新人才
1号直聘里的人才推荐功能，直接搬到群聊来。匹配职位的人才，一键发到群聊，群成员直接查看推荐人才，群成员高效协同“把关”人才！
3、处理人才推荐
集成人才管理，实现群聊中快速查阅所有人才处理进度。
可回顾所有人才处理进度，清晰明了，一键查询人才详情、一键查询反馈理由，群聊场景完成人才协同。
此外，消息流卡片也可以直接、快捷地进行评论。
