“短短一个月的时间，不仅让我们汲取了知识，还收获了友情，更积淀了成长的力量，青干班的历练也是破茧成蝶的飞跃……”回忆起一个多月前的培训，青干班学员赵少波感触颇深。
今年8月23日至9月23日，漾濞县2020年青年干部能力素质提升培训班在漾濞县委*党**校举办，来自全县各乡镇、各单位的29名年轻干部在这里接受了集中学习、培训和锻炼。
近年来，漾濞县坚持把干群素质拓展工程作为提升“软实力”助推跨越发展的重点工程，通过各类举措为各级领导干部和全县广大群众充电提能，激发了干部干事激情和群众创新创业活力。
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走出去
让干部“走出去”开阔视野，是漾濞县“干群素质拓展工程”中的一项具体工作。在上海，来自漾濞县人大、县教育体育局、县发改局的3名干部分别挂任惠南镇镇长助理、惠南镇规划建设和环保办公室副主任、惠南镇社区建设和服务办公室副主任，挂职期半年；漾濞县顺濞镇*党**委副书记熊洁在上海浦东新区挂职1年。
“为加快培养一批政治素质优良、工作经验丰富、综合能力较强的优秀年轻干部，我们常态化开展干部外出实践锻炼工作，帮助干部在多种环境中经风雨、见世面、长才干。”漾濞县委组织部副部长李剑说，不仅要让县内的干部“走出去”，还要把外面的专家“请进来”，在“一出一进”中，让全县领导干部的观念进一步转变、思路进一步拓宽、能力进一步提升。
自2015年以来，漾濞县共选派60余名干部到北京、上海、浙江等发达地区和上级部门跟班学习、挂职锻炼。此外，还选派23批1025名*党**政领导干部、村干部和致富带头人到清华大学、中国传媒大学、中山大学等高等院校进行课堂式、体验式、研讨式学习培训。
请进来
在“走出去”的同时，也要请进来。近年来，漾濞县先后邀请了数十位知名专家学者到漾濞开设讲座60余期，不断帮助干部群众开拓思维、提升能力。
“每次培训，都能让学员有不同的收获。”李剑说，今年6月，还选派了40名农村致富带头人到上海，针对农产品包装销售、农业产业布局格局、合作社运营等进行了专题培训。
“这次培训，让我学到了很多发达地区的先进经验，这些经验，对我们这些欠发达的地方来说，很实用，很受益。”漾濞县漾江镇甘屯村的家庭农场主李仕燕说，这些经验，能让她少走很多弯路。
据了解，在实施干群素质拓展工程中，漾濞县除了注重干部能力素质的提升外，还在群众素质提升上花了“大工夫”，集中力量、分层分类对县内的“田秀才”“土专家”进行培训。通过实施“技能培训项目”、人才扶贫行动计划等，着重培育“致富能手”，激发乡村活力。
漾濞县通过采取送学下乡的方式，目前累计开展农家菜烹饪、摩托车修理、乡村旅游服务、家禽养殖等就业技能培训41期。
此外，还通过“火塘会”“农村讲坛”“双语*党**课”宣传*党**的方针政策，切实提高了广大群众对当前*党**和国家方针政策的理解。“上述工作的开展，进一步激发了群众参与全县重点工作的积极性与认同感，促进群众提意识、学本领、长技能，让广大群众在乡村大地、田间地头迸发生机、安居乐业。
截至目前，漾濞县已实施干群素质拓展工程264项，涉及脱贫攻坚、乡村振兴、民族团结等各项工作，涵盖组织、住建、国土、公检法司等多个部门，培训各级干部群众5.2万余人次，实现了干部培训全覆盖，群众培训扩大化，干群队伍整体素质明显提升。
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