大家都知道我总结面试答题的四原则中有一条拍马原则，这条原则不仅适用于面试作答要求，也适用于自身职业发展和人际维系。
拍他人“马屁”不等于逢迎、夸大、无中生有，而是去理解、发现优点、真诚赞美他人；拍自己“马屁”也不是骄傲卖弄，而是巧妙地夸奖自己，在恰当的时间地点展示自己的优点和长处，便于领导知人善任。
拍自己马屁其实是自我认同
传统文化里向来提倡低调、谦虚、谨慎。相信很多人在童年都有这样的体验：有人当着父母的面夸赞你，父母也许心里高兴，但嘴上却要说没有没有，说你其实特别调皮，或者成绩一般，总之就是要找一个用以平衡的理由。
中国人听到夸赞的反应比听到指责和批评的反应更加不知所措，现在的社会环境和自我认同心态已经改变了很多，但依然有很多人面对别人的夸赞也只是说声谢谢，并不能安然接受。
值得注意的是，这种约定俗成的*压打**式和自我贬低式的语言表达风格，事实上并不助于我们的事业和人生发展。过分的谦虚叫做妄自菲薄，多次的谦虚会被认为是没自信的表现，因为我们渐渐忘记要展示自我，从而失去了可以展示的机会，到最后就越来越没信心。
所以恰当适时地夸自己，充分展示自己的优势和特长，在社会生存中很有必要。
之前有举过秦相李斯的拍马案例，李斯拍马屁可谓是一箭双雕，夸别人，顺带捎上把自己抬高一番。这才是高质量的“马屁”，既抬高了别人，又抬高了自己，同时还显出二分幽默、八分潇洒，颇具名士风范。
拍马原则在面试中的运用
回到面试，我们来细谈如何运用拍马原则。之前说过，在情景模拟题中，要注意和谈话对象拉近距离，称赞考官的职业，从你的表达中让考官感受到认同和职业成就感；那怎么拍自己的“马屁”呢？
公务员面试是选出具备能力与素质的人，若不展示，谁知道你具备这些素质呢？面试就是通过几道题作为载体，来判断考生的是否具备职业素质，因此，我们要用好自我褒扬，拍好自己的“马屁”，展示自己的优势。
一般在求职意向题和人际关系题中较多用到拍马原则，我们来看两道真题。
例一，你考上该职位以后，在什么情况下会辞职或调离？
这道题网上有许多版本的答案，答题思路无非三条：生病、工作能力欠缺或者工作出问题。这些答案思路消极，没有展现自我能力和自信。为什么不能是工作做得好所以升迁？为什么不能是想提高工作能力辞职继续学习？为什么不能是响应国家政策，所以主动申请调离？千万不要给考官消极暗示，考官会收到信号，下意识认为你不行。
例二，领导给你安排工作，每次要求完成的时限都很短，导致你不能按时完成，你很苦恼，怎么办？
像这样的题目，不管自己多苦恼多委屈，只记住一条，领导永远没有错，所以说什么都可以，就是不能说领导工作安排不合理，我去和领导谈谈之类。
自己要及时调整心态，积极地投入到工作安排中，合理协调一切可用的资源，充分展示自己的组织协调能力。领导关注的，不是工作交给你之后会有多少困难，你会多么辛苦，而是在规定时间内能否得到他想要的结果。
应对求职动机类面试题，学会自我褒扬，不是单纯展示自己的优点长处，更是让考官从你的自信表达和对职业的认同中，下意识的把你和他划分为同一个阵营，让考官明确感受你的职业倾向、综合能力，相信你是适合公职行业的优秀人才。
不管是拍别人的“马屁”还是拍自己的“马屁”，在巧妙二字之前必须是真诚。
首先真诚挖掘别人的优点，即便在他人眼中不完美的人，也一定有自己某方面特别的见解，而这种见解很可能还没有被认可或者发现，等待着你去挖掘；
其次真诚展示自己的长处，不过分掩饰自己的不足，在表态度和做实事上下功夫，要知道在工作了几十年、经验丰富的考官和领导面前，浮夸的赞美和虚情假意的卖弄都无处遁形。