作者|吴恩康 编辑|吴恩康
去年9月底，公司因业务需求，对外招聘，经过紧锣密鼓的筹备、面试，最终确定了2个人，小杨和小李。
新人进入公司后，特别勤奋积极，不仅每天早早的到办公司主动打扫卫生，工作上也很认真。其中小杨更是每天晚上主动加班，甚至连续2周一个人加班到了晚上十点钟。原以为，新人主动加班多了解公司、多学习下业务技能也是极好的。
但一个月之后的转正考核时，意想不到的是平时最主动加班，最爱学的小杨的表现却极不如人意。不仅布置的简单任务完成得马马虎虎，连公司的文档规则都犯错。而平时鲜少加班的小李却表现的异常优秀。
后来私底下找小杨聊天，发现为什么他为什么每天都那么努力，这么疯狂的加班的原因竟然是除开公司培训，还另外报了包含PPT技能提升、英语学习、小白理财等不下五个训练营，每天都面临着打卡完成作业的任务。
其实，在社会中，这类职场年轻人绝不在少数。
那一刻，我渐渐意识到为什么当代人那么努力，却依旧一事无成，最根本的原因是太过勤奋。
回头看看和小杨同进公司的小李，并没有给自己太多的任务压力，每天有条不紊的进行着自己的每一天。有闲余时间了，出去跑跑步、看看电影、旅旅游，又或者偶尔思索人生。这样的精力安排却能给工作带来更高的效率。
人与人之间的最终成就差异并不是学习能力的问题，人性都是贪婪的，都想要得到更多，什么都想学，什么都想要，表面上看似非常勤奋，实际上只是在一种低水平的勤奋，也就是付出了非常多的努力，而收获的东西却非常少。
第一曲线最开始是用于描述企业战略发展方向的，但是第一曲线的用处远远不止单单在企业战略层面，它还可以用于我们生活中的方方面面，比如个人成长、职业发展等等。
个人成长第一曲线图
曾经有这样一个关于巴菲特的故事，你认为未来最重要的20个投资领域是什么？
然后大家写出20个领域后，巴菲特又问，在这20个领域里，你认为最最重要的那3个领域是什么？
然后大家又从20个中选出3个出来，最后巴菲特说了这样一句话，你未来的人生就是远离另外17个领域。
在第一曲线中，有两个非常重要的关键点，最低的*局破**点以及最高的极限点，这两个点都是转折点。*局破**点也就是突破点，在*局破**点前，你可能付出了很多很多的努力，但是收获却非常非常微小，甚至一直没有收益，这一段时期我们可以称为低速迷茫期。
大多数人在这个时期会非常的焦虑迷茫，因为之前付出了，但是并没有收到任何正向反馈，没有任何收益，所以也在一边做，一边怀疑自己。有的人可能短暂经历迷茫期后，会迅速告别迷茫，走上收益与付出不断成正比的道路，越来越好。
但80%以上的人都会长期处于迷茫期，无法自拔，这背后的原因其实是人的贪欲，大多数人什么都想做，什么都想学，什么都想揽在手里，为此不惜报名各种培训班，训练营去学习，上一个阶段学习完了马上又开始了下一个阶段的学习计划中，然后就一直不停处于恶性循环状态，长期的处于低水平勤奋状态。
白岩松在一刻talks发表演讲曾说过，人生需要做减法。为什么要做减法？你不是所有的都适合，也不是适合你的所有的事你都该去做，八条线拴着你你能跑多远，它可能会互相牵制。
PPT高手珞珈老师曾在大学里就非常对PPT尤为着迷，为此他夜以继日的不断学习、不断拆解。最终在大学毕业前，就将一份PPT卖到了20万一份。这也从此开启了他事业快速崛起的大门。
我们从这个例上可以借鉴什么呢？单一要素定位。
那么什么是单一要素，我们怎么理解？
单一要素可以理解为你喜欢或者你擅长的某一个点，并不是你的全部，而是你全部中的某一个关键要素，你擅长的所有技能中的一个，比如你擅长的技能有很多，比如你制作PPT，你会演讲，你会写作。
单一价值定位法要求的并不是你擅长的所有技能，而是这三个中的一个，可以是PPT，可以是演讲，也可以是写作，你应该选出一个来作为你打造个人品牌定位的标签，然后在这个领域深度垂直发展。
从输入层面来看十倍数变化，你需要问自己的事自己有没有为了学某样技能或者学习某个领域的知识而自发的忘我的学习。这里强调两点，自发和忘我。因为学习分为主动和被动，有人学习是为自己学，是属于主动的去学习；有人学习是为了应付交差，是属于被动的学习。
两种学习的出发点，拥有的心态不一样，结果就会产生巨大的差异。主动学习的会善于主动去理解知识，不懂的问题会想法设法的去知道他的正确答案，当一个人主动学习一段时间后，他一定是收获满满的，这种学习是有价值的学习。
被动学习的的结果只能是什么都没有学到，哪怕了解了，也只能一点点皮毛。前者主动学习就是属于自发学习。忘我是对自发学习的程度，对你对新知识的渴望程度进行描述的，你的渴望程度越深，说明你对学习的投入度就越专注，越投入就会有有效果。
在这里我们用十倍数来描述一个人自发忘我学习的渴望程度非常非常大。这里，可以问一下自己的内容，是否曾经自己为了学习某个技能而一天都没吃过饭，甚至一个星期都没有出过门。
如果有，那么恭喜你，很有可能这个技能，这个点就是你潜在的内容感兴趣的点，也有可能你实际上已经非常擅长这个领域，而你自己却一直毫无知觉。
因此这个点稍加打磨就可以迅速成为你人生开挂的的*局破**点。现实生活中，大多数人又何尝不是呢？其实真实的自己一直拥有着某方面的天赋或者对某一块领域特别感兴趣，但是现实是大家往往选择忽视它，进而去选择那些和大多数人一样的工作岗位。
阈值效应。阈值效应比较官方的解释是超越阈值，打破原有均衡引起的改变称之为阈值效应。
我们举一个简单易懂的例子，比如在一场数学考试中，满分是100分，没有及格的人要做100道算术题，而及格的人可以一个星期不做作业，考试结果公布以后，A获得了59分，B获得了61分。
按照考试规则，A需要做100道算术题，而B却可以一个星期免做作业。
为什么结果会是这样呢？
因为60是一个及格的临界点，只要你得到了60，你是及格的，哪怕你得了100分，你也是及格的；但是如果你得了59分，你是不及格的，哪怕你没参加考试，得了0分，你也是不及格的。
所以只要过了60分，你就属于及格范围；只要没过60就属于不及格范围。只要你没有过60分，那么你再努力，学习再刻苦也没有用。而现实对于这两种不同范围内的人，待遇都是不一样的，仿佛一个在天上，一个在地上。
那么我们该如何击穿*局破**点呢？
第一步：寻找最小切口
第二步：最大化资源投入
任何一个再细分，再小的领域，一旦你攻占进去了，你都会发现一个不一样的大世界。好比宇宙中有无数个银河系、一个银河系中有无数个太阳系、一个太阳系中很多个类似地球这样的行星、一个地球上有无数个生态系统、一个生态系统有无数个群落，而一个群落又是有无数个种群构成，一个种群是由很多个个体组成一样。
任何一个细小的领域，背后都潜在着一个未知的世界。
最后，除开以上两点以外、还要有平和的心态，任何事情不可能马上会有结果，因此还需要持久的坚持。
作者：吴恩康，95后新媒体创业老司机，IP崛起商学院创始人，个人品牌商业导师。生活不易，欢迎和我一起野蛮成长。