虽然现在大部分人都开始使用线上平台进行支付，但是一些大额存款或者业务还是需要前去银行进行线下的办理，银行对于人们的生活还是有着很大的需求的，那么为什么大部分人在求职和找工作的时候，都会觉得银行的工资待遇会比农信社更好呢？
这其实是因为农信社在生活中容易被人们忽视，现阶段农信社还并没有走进千家万户，这也就导致很多人对于农信社或者说农村商业银行不认可，其实农信社的招聘待遇还是非常不错的。
拿2017年上半年的河南农信社来说，小编根据中公上岸学员反馈信息，河南农信社在实习期的时候就已经开始交五险一金了，所以小编给大家说的是扣完五险一金以后的薪资。根据地市情况，实习期最低1500左右，最高2700左右，转正后2500-3000占比约27.7%，3000-3500占比约22.7%，3500-4000占比约27.2%，4000+占比约22.7%，其中薪资待遇最好的地市是驻马店。
很多农信社招聘的时候都把工资说的很低，但是这之后的一些福利待遇却并没有告诉应聘者，例如黑龙江农信社招聘前期在招聘公告中就明确说明了，实习工资为1200元，但是在工作一段时间之后，相应的福利待遇，年终奖金也都是十分丰厚的。
虽然农信社招聘的力度和吸引力都不如银行，但是农信社对于招聘的要求并不是十分苛刻，所以小编认为如果想要找到一份稳定工作并且自己的学历达不到银行的招聘要求，农信社也是一个不错的选择。
农信社面试备考：
“你有什么问题要问我吗?”
当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?
入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。
所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。
与职位相关的问题要多问
以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
例如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?
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