如皋商务信息网讯 今年上半年，丁堰镇又有一名干部因工作不力，被“问责”调离工作岗位。这是该镇推进全面从严治*党**打出的又一记重拳。
从严治*党**重在从严治吏。今年以来，丁堰镇严格践行“三严三实”要求和“好干部”20字标准，积极探索从严管理干部新思路、新方法，不断强化制度建设、作风转变、效能提升，打出了一套从严管理干部的“组合拳”，形成了一支有能力、能吃苦、甘奉献、勤服务的干部队伍。
从严管理干部，就要明晰*党**员干部的动向，保证他们遵守工作纪律，确保在岗、在行、在状态。到政府大厅签到是丁堰镇每一名机关干部上班要完成的第一件事。从2014年起，丁堰镇就制定了干部每日签到表，在表上增加了工作去向公示一栏，把每一个干部的工作动态公示出来，接受公众监督。严格机关工作和会务纪律是丁堰镇加强镇村干部日常管理的重头戏。制度执行以来，共问责通报5人次，诫勉谈话2人次，有效解决了思想涣散、工作敷衍等问题，进一步提升了镇村干部形象，优化了为民服务效能。
大力度、大决心是丁堰镇从严管理干部的最显著特点。今年8月，该镇通过召开多层面座谈会等方式征求各方面意见，在如皋全市率先出台了《丁堰镇关于进一步从严管理干部的若干规定》，从抓好思想建设、作风建设、干部队伍管理等十个方面进一步明确了建设20字好干部队伍的标准要求;随后又出台了《丁堰镇关于调整不胜任现职干部暂行办法》，有效激发了镇村干部干事创业的热情，群众好评一路上升。
新堰社区是该镇上一轮基层*党**组织建设薄弱村，由于原领导班子争先意识不强，镇*党**委果断对社区两委班子进行了调整。去年5月，新的领导班子上任后，带领一班人苦干实干，大力推进民生工程、壮大村级收入。2014年，社区目标责任制综合考核由2013年的全镇最后一名上升到第三名，*党**员干部在群众中的威信显著提升。
针对一些干部在思想上松了弦、行为上越了线的问题，该镇时刻拧紧思想“总开关”，从严教育干部。今年来，已开展*党**课宣讲、专题演讲比赛、观看警示教育片等各类主题教育活动10余次，给干部队伍传递了正能量、提振了精气神。
防止“为官不为”，从严考核是根本。丁堰镇注重以工作实绩为导向、以分类考核为措施、以群众满意为标准，从严从实考核干部，达到了激励先进、鞭策后进的目的。
如何防止“一把尺子量所有人”?丁堰镇在这个问题上进行了深入探索，实行了差异化考评，制定了领导干部、一般工作人员、村干部分类考核办法，有效实现科学“赛马”。去年，根据考核评议结果，机关新提拔6名中层干部，免职2人，对7个村(社区)干部进行调整。目前镇村两级干部的精神面貌和工作状态焕然一新。