一、先看几个案例
案例一：公司以保护周某身体为由调岗被拒案
周某从事一线的生产工作，主要内容是喷漆，过了一段时间公司以保护周某将其工作岗位调整为辅助工作，周某拒绝，公司认为这属于保护劳动者身体健康，符合劳动法的规定故而坚持调岗，周某因此辞职。后周某申请仲裁要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金及工作轮换期间的工资差额等费用，获得支持。
案例二：梅某调岗降薪案
梅某因工作失误被公司从消防主管降为保安，月基本工资调整被下调不少，而梅某虽然没有明确表示是否接受，但是在该岗位上工作了3个月后离职。离职后梅某主张违法变更未得到法院的支持。【裁判文书号：（2016）湘01民终376号】
同样是不服调岗，为什么梅某不能得到支持，这是因为梅某属于默认的情形，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释四》规定，变更若未采取书面形式，只要实际履行超过一个月，视为变更有效。
二、合法调岗的情形
那么，企业在什么情况下才可以调岗呢？第一，协商一致；第二，企业经过评估证明员工不能胜任原岗位工作；第三，根据劳动保护等相关法律法规的特别规定。
即便满足以上的情形，调岗也要遵循一些原则，否则，也属于违法。
三、不满意调岗仲裁的赢面大吗？
一般来说非常大。
第一种协商一致的情形。什么叫协商一致？如果企业在劳动合同中约定，类似于“根据生产经营需要可以调整工作岗位”这样的条款，不属于明确约定，这种情况是不能随意调岗的，除非取得劳动者的同意。再具体看一个案例，王女士与上海某科技公司签了三年的劳动合同约定了工作地点是上海，但合同中同时还约定：“公司依据经营状况和王女士的绩效及能力表现，可调整王女士的部门、职位、工作内容和工作地点。后来公司业务转至苏州，公司就调整王女士岗位去苏州，王女士拒绝，公司以其不去报到为由解雇王女士。实际上，公司能不能以旷工解雇王女士呢？答案是不能。因为这个调动的本身给我们员工的这个劳动条件造成了很大的影响，即便是解除劳动合同，也不是以旷工的理由，而是因为客观情况变化，双方无法协商一致导致劳动合同无法履行。
第二条，企业以不能胜任为由调岗。这种企业必须要有充足的证据能够证明自己的这一主张，否则一旦员工发起争讼，企业调整员工岗位的合法性便会受到否定。（明天我们细致的讨论这种情况）
第三条，针对一些特殊情况，比如说医疗期，也是需要满足相关的法定条件的，这里以后我们可以更为细致的讨论。
四、总结
工作岗位劳动合同的必备条款，岗位转换属于对劳动合同的重大变更， 企业不能单方面随意调整岗位。除特殊因法律法规明确要求外，调岗须经过企业和员工双方的同意并确认且理由要合法，并且企业必须提供相应的证据。
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