济钢，始建于1958年，曾是首批地方钢铁骨干企业，年产钢峰值达1200万吨，获多项荣誉。2008年，济钢成为山东钢铁集团核心成员。
2017年，为响应去产能政策，济钢仅用33天关停650万吨产能，分流2万名职工，创行业纪录。建厂至停产，累计生产铁、钢、钢材分别为1.55亿吨，实现利税316亿元。停产后，济钢积极转型，探索“产城融合”新模式，四年内营业收入从147亿元增至293亿元，实现新旧动能转换，从排放型企业转变为消纳型企业，实现涅槃重生。
人员和产能优化后，员工收入提高了吗？年终奖发了多少？公司员工过的幸福吗？听听员工们怎么说。
一、先来看看济南钢铁员工的年终奖情况。
这位济南钢铁员工，岗位是电工，工作地点济源，年终奖2000元。
这位济南钢铁员工，岗位是科员，工作地点济南历下区，年终奖1000元。
这位济南钢铁员工，岗位是工程师，工作地点济南，年终奖2000元。
这位济南钢铁员工，岗位是拉丝工，工作地点济源，年终奖1000元。
从曝光的年终奖来看，只能说是廖胜于无了，这个年终奖真实太可怜了。
二、那么济南钢铁员工的平均月收入什么水平呢？
一些济南钢铁集团员工曝光自己的月收入情况。
济南钢铁集团员工的月收入平均8475元，远远低于行业的平均值16800元 。
不同岗位的平均月收入情况：技术岗位平均月收入6206元，生产制造岗位平均月收入4012元，高级管理岗位平均月收入34733元，人事/财务/行政岗位平均月收入5620元，金融岗位平均月收入20172元，房地产岗位平均月收入45734元。
总体来说，不同岗位的员工的月收入差距非常大，技术、制造岗位干的最苦的活却拿最少的钱，高级管理岗位月薪已经超过了3万元，实属罕见。
三、济南钢铁员工的待遇涨幅怎么样？
济南钢铁员工口述： 看个人进步快慢了。工资是和岗位，职务挂钩的，宽带工资一年晋级一档，到顶就不再涨了。如果再想收入提升要靠职务。职称的晋升。
四、济南钢铁员工的晋升机会怎么样？
济南钢铁员工口述： 初级工，中级工，高级工，技师，高级技师 晋升机会不多，但是也有，有的晋升班长，作业长之类的。 各级别工资有梯度，技师5000左右。
五、济南钢铁员工的工作节奏怎么样？
济南钢铁员工口述： 工作节奏还可以，长白班偶尔加班，倒班基本不加班。加班有补助，在奖金里面算加班费，加班费不多，几十块钱吧。
六、济南钢铁员工的工作压力怎么样？
济南钢铁员工口述： 工作压力要看岗位情况了，长白班和倒班电工压力不是很大。 主要的压力来自设备运行事故时间，设备出故障就要耽误生产，要维修就要花时间，浪费的生产时间都是要考核的，按照分钟扣奖金。如果出现责任事故，扣的更多一些。 最多的一次，扣了1000元。
八、济南钢铁员工的工作氛围怎么样？
济南钢铁员工口述： 准时下班，有双休，年假情况也很好，加班时间没那么多，双休时间不多，加班严重，生活中没有什么好的娱乐措施。
总结，济南钢铁的一线员工的待遇济南算是非常低的了，但是好在加班不多，压力不大，但是人99%的痛苦来自没钱。奇怪的是，济钢的高级管理人员的薪资如此之高，这难道不会引起员工的抱怨吗？