仅用于*今条头日**
最近，有个朋友在工作上感到很迷茫，她跟我吐槽说：
“他（新来的部门经理）才来了一个月我们部门就走了3个，再这样下去我们好好的团队就散了，我真怀疑他那10年管理经验是哪来的，天天跟抓瞎似的……”
吐槽归吐槽，但若因为新来的经理就放弃自己喜欢的工作又心有不甘，不跳槽的话这上班的日子也变得甚是煎熬。
职场中，你是不是也遇到过类似的经历？
你又是怎么应对和解决的呢？
如果你还没有想出更好的解决方法，不如先看一下《赢》这本书，你能从中得到更多的启发。
书如其名，谈的主题正是“赢”。
这也是作者从粉丝们提出的成千上万种，要解决的具体问题当中总结出来的。绝大部分的人，上至企业领导，下至普通员工，曾经或者现在都想解决的一个问题：怎样才能赢？
作者杰克•韦尔奇曾任美国通用电气公司首席执行官，被评为“世纪经理人”、“美国当代成功、伟大的企业家”。
他结合亲身实践以及大量鲜活的案例，倾囊相授他在工作和生活中“赢”的智慧 。
书中内容主要涉及企业管理和个人职涯两大块。
个人职涯是基础，涉及每一个职场中的你和我。
那我们就先来学习个人职业生涯如何才能赢。
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一、如何寻找合适的工作？
有人说，感受生活只能向前看，而理解生活只能向后看。职业也同样如此。
每每看到成功人士，我们很容易陷入一种错觉，他们的每一次职业选择，似乎都是为了成就今天站在台上的他们。
恰恰相反，很多成功人士前期的职业选择与后来的成功并没有什么直接性联系。
宝洁公司的CEO和董事长A. G. 拉夫雷，原本打算成为研究文艺复兴历史的教授；
Mindvalley创始人维申•拉克雅礼成为个人成长领域的专家，原本他也只是微软公司的一名小职员；
日本著名小说家东野奎吾，原本也只是为了生活开着小店；
……
既然如此，你就不必因为太过遥远的目标，给自己制造工作选择上的压力，但也不能因此就随便找份工作，这对我们自己也是极不负责任的。
一份伟大的工作能让你的生活充满兴奋，富有意义，而不合适的工作则会让人的生命之水趋于枯竭。
提到找工作，薪水是每次面试时最核心的话题。
我会告诉你钱当然很重要，非常重要。
——杰克•韦尔奇
尤其是在一线城市，如果你谋求一份工作，只是纯粹为了锻炼和提升自己，而不考虑薪水多少，那么接下来你将会为每月的房租水电，吃穿住行的费用绞尽脑汁，心力交瘁。
说自己不在乎财富，的确很高尚，但在今后的岁月里，你得为职业决定的后果承担责任。
那要怎么才能找到合适的工作？你得关注这五个好工作的信号。
1. 人
工作上的往来，同事间的工作与配合，最终要回归到人和人的相处，交流和沟通。
如果加入了一个与自己的内心感受不相融合的公司，为了适应你不得不做出违背自己意愿的行为，宛如戴着面具，久而久之，你就会倍受煎熬和产生厌恶。
所以，在职业生涯中，找到与自己志趣相投的人是很有必要的，而且越早越好。
也许某个工作在职责、待遇、福利等其他方面看起来都不错，但如果你找不到与那里的同事一致的感觉，依然算不上理想的选择。
2.机遇
即这份工作能让你获得多少成长和进步。
作者说，你要做的工作理应具有一定的挑战性，有所发展，而不是刚刚够用。
比如，你想找一份销售的工作，可是因为害怕面见客户，你宁愿选择从事过的电话销售，而不愿挑战到市场中去面谈客户，那么你就会失去一个克服恐惧面见的机会，最终也会很难在这方面有所建树。
在找工作的时候，除了选择绝大多数任务你是能够完成的之外，其中也还应包括某些你尚未掌握的知识和技巧，让你从中能学到些东西，而不仅仅是停留在过去的竞争水平。
3.未来
作者在书中提到了一个“员工品牌现象”。
什么意思呢？
比如，腾讯、华为、阿里、微软等这些出名的企业，只需要在那里干上几年，人的能力就得到了证明。
在某些公司工作，就像赢取奥运会的奖牌一样，它将使你在今后的职业生涯中，总是与成就和荣誉联系起来。
人事经理在筛选应聘者的时候，会更青睐于优秀企业出来的职员。他们历经过系统的培训和企业文化的熏陶，在专业领域上的技术水平也会有更明显的优势。
当然，对工作的考虑不可能完全取决于员工品牌现象。
有的小企业带给人的经验和履历是大公司无法比拟的。
比如，在小企业中，你可能更容易获得管理别人的机会，或者担任项目和部门的负责人，或是参与收购谈判，与CEO和董事会建立密切的合作关系。
因此，在选择工作时，你既需要对企业的未来有个基本的判断，也需要明确未来你想在这家公司收获什么。
4.主导权
在职业生涯中，我们常常会听到这样的声音：
“我根本就不喜欢做医生，可我妈就觉得女孩子做医生有前途。”
“好羡慕你们在大城市工作，我爸妈不希望我离家太远。”
“我朋友说性格不适合做销售，所以我从来没尝试过。
……
不难发现，我们 对工作的选择，往往都是为了实现其他人的理想 ——父母、朋友、老师或者同学对你的期望等等。
这并没有对与错一说。只是我们也要听听自己内心的声音，对自己诚实，为自己而生活。
5.工作内容
这是我们在应聘前，必会考虑的事。每个人的能力不一样，所能胜任或者感兴趣的工作自然也不一样。
但如果一份工作不能让你兴奋，不能让你产生持续的热爱，你也将无法很好地完成它，自然就不必沉浸其中，而应重新思考和选择有意义的工作。
没有完美的工作，但通过以上五个方面的全面平衡，你也能找到适合自己的工作。
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二、一个人怎样才能在职场中获得晋升？
很抱歉，没有捷径。
你可能会说：“要是有好的运气就好了。”
不可否认，人啊，运气好的时候谁也挡不住，运气不好的时候，喝凉水都塞牙。
我们拉长线去看，在漫长的职业生涯里，运气所能起的作用，显然要比那些个人所能控制的因素要小得多。
想要获得晋升，你要切记关键的两点：
一个“要”和一个“不要”。
1.一个“要”
要交出动人的、远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，要敢于把自己的工作责任扩展到预期的范围之外。
想要获得晋升，拥有令人叹服的力量是必不可少的。
在工作中，你会发现，优秀的管理者身上都有一些共性，无论是在眼界、智慧、业务能力、管理能力、影响力等方面都跟普通员工有明显的差别。
你需要有意识去抓住机会拓展你的工作范围，采取大胆和超出期望的行动，提高自己的业绩，为部门，为公司做出巨大贡献，而不仅仅是做期望之内的事。
交出超预期的业绩，无论是对领导还是同事，这都将会产生很好的影响。
2.一个“不要”
不要麻烦你的老板动用政治资本来帮助你。
职场中，我们经常羡慕那些业务能力超群，又得领导赏识的人才。仿佛他们在晋升之路上将所向无敌，前途无量。
可我们别忘了， 自己才是自己最大的敌人。
人才济济的今天，一家企业中并不乏有能力的员工。可是有些偏偏成了组织里的刺头儿，一而再再而三地破坏企业的价值观，影响他人。
比如，别人拼死拼活干一个月的业绩比不上他干一个星期，仗着自己业绩好，开会总是迟到或者缺席，或者三天两头不来也不请假。
刚开始，领导可能还会觉得你是个好苗子，力保了给你改过自新的机会，可一而再三地消耗领导的政治资本，领导在公司的信誉也会渐渐受损，最后他也只好选择放弃你。
你的前程也就被自己作没了。
职场中，各种各样的事情都有可能会消耗掉领导的政治资本，在做事之前你一定要考虑到后果。
除了以上两个关键因素“要”和“不要”之外，你还需要处理好与下属之间的关系，吸引大家的关注，寻找和善用良师益友，积极地去影响他人，不畏惧挫折，这些对你的晋升同样有帮助。
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三、如何应付艰难的环境——如何在糟糕的上司手下做事？
世界上总有一些乖僻古怪之流，有的或许就能当上老板。
应对这种情况，作者提出了一个最重要的原则——不管遇到多么糟糕的老板，你都不能让自己表现为一名受害者。
否则你就完全等于把自己打败了。
糟糕的老板（上司）有很多种。比如，有的缺乏能力，有的笑里藏刀，有的欺凌弱小，有的喜怒无常，有的吝啬小气，有的言而无信，有的任人唯亲等等，那是不是遇到这样的上司就该避而远之离开公司呢？
显然，这并不非理性的思考。具体该怎么办呢？
我们通过以下一系列的问题，发自内心地去解答，这能帮助你应对所处的困境。
第一个问题：为什么我的老板为人如此古怪？
如果纯属性格使然则不必思虑过多，但如果你的老板只是给你一个人穿小鞋，那就是另外一回事了，你需要思考是不是自己哪里做得不好——业绩？工作态度？还是你厌恶权威的态度导致与领导之间的关系紧张？
有调查研究表明：人们对自己的成绩和自己在团队中受欢迎的程度通常估计过高——经常要高两倍以上。
要做到自知之明确实不易，但你必须勇于反思自己。
如果你对上司还不错，在自己身上也找不到其他什么特别的问题，那该想想以下这个问题。
第二个问题：老板究竟在考虑什么？
这个问题最好是当面找他谈，毕竟老板怎么想的也只有他自己最清楚，
没有其他途径可以绕过去。做好心理准备，再去会谈，一旦遭到解聘，你依然有其他的选择。
第三个问题：坏老板会有什么样的结局？
有时候很明显，一个糟糕的老板将会出局。或者公司已经给组织发出了明确的信号，或者他自己也明示，已经迫不及待地要离开公司了。
也有例外的情况，那些罪不至死又拥有出色业绩的老板往往有可能会一直干下去。
第四个问题：如果我能继续交出好业绩，也继续忍受糟糕的老板，那自己会得到什么？
这基于你对你所在的组织的了解，如果你认为自己的组织，特别是你老板的老板，或者HR部门的什么人能够理解你的难处、同情你，那你应该相信，总有一天自己也将获得提拔，或者另有重用，作为你坚持下去的奖励。
第五个问题：我为什么还要在这里工作呢？
如果面对的是一个坏老板，而且短期内不会有所改变，你就需要重新权衡一下自己的选择，继续留下来是否值得。
如果你的答案是否定的，那么你就该着手准备一个退出计划，让你的离开尽量不造成更多的损失。
另一种情况，如果那个糟糕的老板能够给你带来某种长期的利益，你也理解并且接受，那就无需做其他选择。
遇到糟糕的上司，逃避并不能从根本上解决问题，掌握以上“五问”，能有效帮你梳理思路，从容以对所处的困境。
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四、工作与生活的平衡
41年以来，我奉行的原则就是好好工作，好好享受，花一点时间来当父亲。——杰克•韦尔奇
最后我们来谈一谈工作与生活的平衡，它究竟指的是什么呢？
工作与生活的平衡是一个交易——你和自己之间就所得和所失进行的交易。
平衡意味着选择和取舍，并承担相应的后果。它很简单，却又很复杂。
作者在书中分享了三个经验，帮助读者在工作和生活中能更好地去平衡两者的关系。
经验1：无论参与什么游戏，都要尽可能地投入。
这就像大人们经常教育小孩子平衡学习和玩乐一样：该学习的时候专心学，该玩的时候尽情玩。
成年人想要平衡工作和生活也是如此，最理想的办法是在自己的行为之间划定一个大致的界限：当你在工作时，就全心全意；当你回到家里，或者出去玩的时候，尽情的享受放松心情。
经验2：对于你所选择的工作与生活平衡之外的要求和需要，要有勇气说“不”。
平衡并不意味着需要以牺牲晋升为代价去照顾家庭，事实上，你真的不必如此。你只需要婉拒一些分散你时间和精力的小事就好。比如，过度的聚会，或者是可去可不去的社团活动，或者一些无意义的采访等等。
总之，对平衡你工作和生活的需要之外的事情，要勇于说“NO”。
经验3：确认你的平衡计划没有把你自己排除在外。
替他人着想本是一件好事，可在处理事业与生活的平衡关系时，过度的替他人考虑，会让你陷入“为了他人而牺牲自己”的境地。
你制订了完美的平衡计划，把自己的一切都贡献给了工作、家庭、志愿者组织。等有一天，你清醒过来，你会发现自己如身处地狱般：周围的人都很快乐，而自己却异常孤独。
平衡计划不能把自己排除在外，否则你将无法从中收获快乐，实现真正的平衡。
参考作者的三个经验，在制定工作与生活的平衡计划时，你也会更清楚心里更想要的是怎样一种平衡，取舍之间才不会太过于纠结。
仅用于*今条头日**
到这里，本书关于个人在职业生涯中如何才能赢的内容就学习完了。我们小结一起来小结一下。
第一部分我们讲了如何找到合适的工作。主要关注五个好工作的信号：人、机遇、未来、主导权和工作内容，全面考虑这几个信号，你才能找到适合自己的工作。
第二部分我们讲了在职场中如何获得晋升。关键的两个因素：要有令人叹服的能力，交出超预期的出色业绩，拓展你的职责范围；不要制造麻烦消耗领导的政治资本。在职场中我们也要切记，自己才是自己最大的敌人。
第三部分解决的是我们在职场中如何在糟糕的老板手下工作的问题 。通过“五问”来解答心中的疑虑，帮助你处理身处困境的情况。
第四部分享了作者平衡工作与生活的三个经验：大致划定工作与生活的界限；明确平衡的要求和需求；平衡计划不能将自己除外。帮助我们学会如何更好地去平衡工作和生活。
书本能教给我们的是知识，学以致用，才能帮助你真正地解决所遇到的问题。
本书关于个人“赢”的部分，我们就讲完了，你学会了吗？
下一期我们将带来企业如何才能“赢”的学习。敬请期待吧！
作者｜燕知书
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