然而，高情商总是有好处的吗？尽管高情商的负面效果很大程度上还未被我们熟知，但是关于情商是否是万能的或者情商是否是越高越好，人们还是有理由谨慎一些的。世间许多事情都是适度最好，而且每个人的性格其实都有其缺陷。让我们再来看看嘉玛的事例，并探讨一下她的高情商中不那么受人欢迎的部分。
1
创造力水平以及创新潜力较低
2
很难给予或接受负面反馈
3
不愿意得罪人
4
操纵他人的好手段
5
躲避风险
确切地说，嘉玛无疑是一个受企业欢迎的员工。高情商使得她更适应这样的角色定位，她擅长管理自己的情绪，察觉并且适应他人的情绪需求。销售员、房地产中介、客户支持代表、咨询师以及心理学家这类工作都得益于高情商。
相反，在一些要求创新、革新或者面对风险的工作领域，嘉玛的简历极有可能是毫无优势可言的，甚至是一个阻碍。这并不是说一些像嘉玛那样的人不能够追求最高领导者的职位。她可以，但是这需要通过一定的自我训练。例如，她需要主动去寻求负面的反馈信息，并且高度重视它；不要再担心与他人正面交锋，并且改变现状（或者聘请那些敢于革新的人）。
托马斯·卡莫洛-普雷姆兹克（Tomas Chamorro-Premuzic）| 文
托马斯·卡莫洛-普雷姆兹克是霍根测试系统的首席执行官, 伦敦大学商业心理学教授，哥伦比亚大学教员。
译言网网友pign | 译 周强 | 编校
《哈佛商业评论·自管理》
编辑｜周强qiangzhou@hbrchina.org
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