文章来自安心找工作厂点评达人
在昌硕，几乎每条产线上，资深和线组长在开会的时候，他们最爱说的就是良率，“螺丝斜锁、浮锁，多螺丝、少螺丝，排线撕裂、扣坏，没有撕离心纸……”其实，我知道他们一遍遍地说，一遍遍地教，我们一遍遍地还是犯错，科长一遍遍地骂着他们“无能”，他们心里真的是很痛苦。可以说，做昌硕的中层干部真的是一件很悲催的事情。
经常都有新闻报道指出iPhone（尤其指iPhone X）在降低产量的情况下，代工厂商还是需要不断地增加机器和人工，就是因为产品良率太低。想想看吧，产线上的大部分人都是冲着返费来的，一旦返费拿到手，他就会离开，必然他的状态就是混日子，我管你什么良率不良率，我只要来了、干了就行，这样的状态怎样提升良率？
双方相互满足不了对方的需求。员工物质需求无法满足，只能维持基本生活；精神关怀上别说满足了，成天不挨骂就不错的，没有归属感。
在昌硕做线长真的很悲催，昌硕的模式是就3到4个月订单比较多的时间，其他时间尽可能不要员工，忙了再大量招员工，员工在这里根本不可能是企业的财富，就只能是螺丝钉，想换随时会换掉。
到了生产旺季宁肯花大价钱给派遣公司，也不会把这么大一笔钱用在提高员工的待遇上。所以，对于昌硕（从科长到分段组长）真的更多是同情，夹在高层和员工之间，真是无比折磨，而在产线上的员工也是无比折磨，尤其是上夜班的员工们。
我一直认为昌硕其实一年也挣不了什么钱，无非就是为了拼命完成订单，履行合约，不然违约金巨大。昌硕在混日子，管理层在混日子，我们都在混日子，还是早点从工厂出去吧，尽早逃离......