前言：在犯罪学上有这么一种效应，那就是只要环境中有不良现象如果被放任存在，就会诱使人们仿效，甚至变本加厉。笔者也可以把它称之为“仿效效应”。这个理论认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。杭州现在的就业市场环境简直是绝了，全部搞阿里那一套，美丽杭州被阿里的奋斗逼文化搞得没法呆。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。阿里361还是价值观啊，唉，受不了。361+996+价值观，但是不+钱，不+股票。而且，杭州还有一堆钱都给不起的小公司，还996。
也有网友表示理解。阿里打败网易百度新浪搜狐，华为打败中兴诺基亚爱立信，靠的就是996的拼劲，不拼就只有死路一条。996就是中国的未来全民道路，361末位淘汰，996工作时间。每次看到说这种话的人，都觉得应该自己去创业感受一下，虽然我也不认同，但是能理解。
也有网友说到。这就是坏企业作恶带来的员工内卷，市值能排到全球it企业前十，为什么不学学前十企业的员工关怀，薪资福利休假制度，非要人人361+996比拼加班时长。这跟打工仔有什么关系。还有别提什么如果没有996，公司黄了，员工就失业，这是奴隶主的思维方式。奴隶主消失，也没见奴隶饿死呀。
也有网友分析到。作为创业的老板，肯定是先生存，以挣钱是第一位是没错的。但是作为一个有社会影响力且很挣钱的企业，不应该认真按照劳动法对待员工吗？996式加班不一定能带来技术领先，合理的技术管理，以及合理的人员管理，以及有几个精英人物带领才能进行技术超越吧。人月神话里不也是说不是光堆人堆时间就能做成一个伟大的工程。
有网友吐槽到。毕业把杭州作为定居城市，最后被老公带到上海虽然上海压力大，现在有了房子和户口，我更喜欢上海了。在上海996的话不爽我可以换一家公司，在杭州的话感觉跳槽出来的公司都是阿里系的，没有阿里的待遇却有阿里的*脑洗**文化，庆幸已离开杭州。所以是奋斗逼之都。看上面几个评论，果然国内就业环境就是个笑话。希望越变越差。就想看看我们的底线在哪。
也有网友骂到。杭州是996之都杭州老板一个德行。年轻让你996。等你加班加不动了，就把你踢了，还他奶奶的梦想。其实奋斗逼还好，主要是公司少。大佬来还好，大不了走人，起步来，一步错，步步错。
也有网友举例。杭州除了做开发和管理层，其它很多工作的工资想超过1万都很难，真是奋斗逼之都。凌晨四点被艾特要求下午去办公室开会，之前谁说杭州节奏慢，是个慢生活的城市的！？你特么没见过凌晨四点的钱江三桥吧！ 真他妈奋斗逼之都。
也有网友调侃到。马云当年在湖畔花园说了：你们跟着我辛苦这几年，未来会有百倍的提升，如果想9点上班，5点下班，抓紧走。杭州是奋斗逼之都，远超京沪。福豹5*级A**野生动物保护区，福豹5*级A**加班生态示范区，5*级A**食品加工企业主打产品[画饼]享誉全球。
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
回到笔者开篇所说的仿效效应。如果有企业开始施行996这样的工时制度而无人理睬，就开始会有更多的企业加入。如果有管理者开始启动361淘汰，就会有更多的企业跟进。有了第一家敢公然无视劳动法的，就会有第二家、第三家，愈演愈劣，直到挑战最恶劣的底线。
几千年的文明教化，树立了人的道德底线，可是，把人类退化成动物，只需要满足两个条件：周围的人都在作恶；而这样作恶的行为却没有被制止。