公务员面试，长得好看的人更容易上岸？

“长得好看的人比长得难看的人平均多赚150万美金。”

这是《爱5》里面诸葛大力的一句台词，最近刷短视频时我有注意到，台词全文如下：

“美国《经济学评论》曾经发表过一篇，颜值和劳动力市场的科研报告，长相出众的人比一般人拿到的薪水要高5%，而长相难看的人比一般人获得的薪水要低9%，两个人都工作一辈子的话，长得好看的人比长得难看的人平均多赚150万美金。”

然后我去专门查了一下，《经济学评论》还真的做了这么一个调研，只不过最后的答案是平均多赚23万美金，折合人民币150万，这里编剧可能是疏忽，直接写成了150万美金。

然后老吴就想到了自己所在的行业， 公务员面试是不是也是“颜值即正义”呢？

刚好今年上半年的公务员面试结果也出来了，老吴就大概归类查看了一下，对比过往三次面试上岸和落榜的学员，还真就得出了一些结论。

由于涉嫌隐私，老吴这里就不放图，直接说我的结论了。

一：长得好看上岸率就高吗？

错！综合三届公务员面试上岸人员，老吴发现上岸人员中，长相一般的反而占比最高。

当然，上岸人员中颜值高的也有，但说是凤毛麟角也不为过。

然后老吴又咨询了一些曾经多次担任考官的朋友。

最后总结了一下，公务员面试还真会考察颜值，毕竟考官也是普通人，但是他们考察的“颜值”可能和大众想象中的不一样。

大众眼中的颜值就是长得好看，五官精致，考官眼中的颜值则是指“综合颜值”。除去外貌之外，他们还比较 关注考生的着装规范、体态，是否沉稳自信等。

面试评分里面的仪容仪表分主要就是看这个“综合颜值”，而不是单纯的长得好不好看。

一般来讲，只要考生稳定发挥，在答题的时候逻辑严密，能够切中题干，哪怕颜值不是特别惊艳，他们也会打出高分。

相反，要是一个颜值非常高的人，只要一个表现不好，他们可能会觉得这个人虚有其表，对其打出低分。

二：男性或者女性上岸率更高？

错！一部分人会比较偏执地认为，男性考生会更受青睐，因为男性逻辑思维能力强，干起活来更好使；又或者女性考生会更受青睐，因为女生在工作中会更细致，考官都喜欢漂亮小姐姐。

但是以上其实都是误解。

从老吴的调查结果来看，只要不是一些特殊岗位（事实上一般都是双盲面试，即考官事先也不知道考生报的是什么岗位），都是完全看考生的硬实力，和性别无关。

而且不要忘了，考官面试小组是一个庞大的队伍，一般7个人中分别包含了老、中、青三个阶段。

你要说某位考官由于阅历和经历所限，会存在一些诸如性别歧视、颜值即正义的想法，但是你不可能让三个不同年龄阶段的多位考官都做出一致错误决定。

当然，最后老吴想说的是， 虽然在公务员面试时，颜值高不是加分项，但是在工作中颜值高确实会收获很多善意。

而如何利用好这份善意，就要看你自己了，尤其是对于一些女性公务员而言，请务必记住一句话：

美貌随便加一张牌都是王炸，但是单独攥手里就是死局！