本地工人留不住，培养熟练技工也成了无源之水，月薪1.5万元却招不到一名技术工人……最近江西生产电子元器件的彩智电子科技（江西）有限公司的招工现状引起社会各界关注。

公司负责人说，自2020年投产以来，公司花费很大精力用于招聘培养技术工人，附近高校推荐入职的200人，目前只剩10人在岗。

同样面临这个问题的杭州汽轮机股份有限公司高级技师吴建华说：“流失的人才太多了，实际上也是挺可惜的。”杭州友佳精密机械有限公司人事副总经理谢亚奇说：“即使给了这么高的一个介绍费，我们这个效果也是不大的，说明是他们真的没有人介绍给我。”

那么，一匠难求的背后究竟是什么原因？

年轻人为什么不愿意进厂

1、择业观

安全、稳定、体面一直是很多大学生择业观。“重学历，轻技能”的社会氛围，无形地影响着人们的就业选择。

据国家统计局显示，2023年有应届毕业大学生1158万，而今年大学生去向落实率还不到24%。即使面对找不到工作的境遇，还是有很多人不愿意选择去工厂，这也就导致了毕业生找不到工作，而制造业职位空缺的情形。

2、教育培训

我国迈向制造强国所需要的庞大技术工人队伍，很大程度上要靠职业教育供给。然而，职业教育专业设置落后于市场、职业教育的人才不符合企业需求等问题始终困扰着中国的职业教育。

以佛山市顺德区为例，人才需求统计显示，对技术人才有培训需求的企业占到81.92%，但企业同时对职业教育学校培养的人才缺乏热情：90.14%的企业认为职业教育学校的学生技能水平不匹配，69.72%的企业认为职业化素质不匹配。经济新常态下，职业院校漂亮的就业数据，市场上对技能人才的渴求以及他们超越一般白领的薪资水平，依然难掩专业设置滞后于社会发展的窘境。

技术人员的发展到底是什么样的？

事实上，国家和企业也一直在为培养职业人才做出努力。

去年五月新修订的职业教育法正式实施。这是职业教育法时隔26年的首次修订，最大亮点之一是首次以法律形式明确“职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型”。通过立法，呼吁年轻人改变观念，缓解“用工荒”。

现在有很多企业，也根据用工难的现状，为了加强技能人才队伍建设，都安排了一套完整的技能晋升制度，甚至加上了股权激励，从根本上回归到对技术工人的尊重，越发重视技术工人该有的地位，很有可能在很多项目当中，技术工人的工资会超过高层管理人员。

2021年获得“浙江工匠”称号的年轻技工——方浩（车工高级技师），他以自己亲身经历来告诉大家：“其实，吃技术饭也是很香的。一开始，我也动过转行的念头，但是还是坚持下来了。靠着吃技术饭，我还评上了杭州市高级人才，拿到了住房补贴还在杭州买了房，同时每个月享受3000元的人才生活津贴。工资待遇各方面都在稳步提升，我觉得只要坚持下去，学技术干技术是有很好的出路的。一开始累一点，脏一点，我们再坚持坚持，好日子就在后头。”

我是华曙君，一个正经教你做职业技能提升的人~