2022年度“技能大比武”
活动展示
- 银代、团险、经代、续期、合规、人力资源 -
湖北分公司聚焦员工能力发展，深耕专业、立足根本，推进岗位技能资格认证活动，在分公司内部形成比学赶超的浓厚氛围。随着“技能大比武”的持续深入，各条线组织员工有条不紊地开展了培训、笔试、专业技能测试。
01
银代条线
9月20日湖北银保中心举办督训岗位技能胜任能力测评暨讲师比武，通过现场笔试考察全省督训讲师条线基本法及保险法商知识。试讲则分为典范萃取及时事热点两大专题训练组，全省共计25位参赛老师各显其能，各展英姿，收获了来自评委组专业且精准的点评和合理化建议，以及公平公正的评分。11月1日，湖北银保中心开展综合内勤员工专项测评，全省共计44名内勤员工参与专业理论考试，内容涵盖银保基础知识及岗位专业知识，以考促学、以学促干，提升业务能力。
02
团险条线
10月25日，分公司团险部组织全省团险内勤开展岗位技能知识测试，旨在打造专业素养、专业思维、专业方法的团险队伍。活动采取现场闭卷答题方式，考试涵盖团险新产品、核保规则、条线基本法、团险方案政策等，充分检验了内勤员工的业务能力和水平，激发了员工学业务、练技能、提能力的热情。
03
经代条线
经代条线2022年技能测评围绕理论知识和专业技能练兵测评两个方面开展。在理论知识测评方面，通过12次线下会议，经代条线对在售产品、核保理赔知识、方案政策、基本法4个方面进行统一学习，并于10月31日完成笔试考试。在技能练兵测评方面，根据岗位拟定具体考核内容，开展岗位技能大练兵活动，从业务推动方面萃取典范，从业务支持方面分享专业核赔知识。历时3个月的技能大练兵，使经代员工前后线工作技能显著提升，对下阶段工作效率的提高起到重要作用。
04
续期条线
6月-8月，根据方案安排，分公司保费部先后组织全省续期条线内勤进行6期学习，内容包括续期基础理论、品管、企划应知应会、常用软件实操等，此外各机构自主组织学习，巩固所学。9月21日至23日，分公司保费部开办2022年蓄势优创内勤技能提升培训班，全省续期条线内勤再次重温技能大练兵理论知识，并开展EV录屏工具、图片处理器等常用软件实操学习及测试。10月12日，该条线开展技能大练兵专业知识考试，进一步夯实专业技能和服务水平。
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合规条线
技能大练兵期间，分公司法律合规部根据活动方案，组织全省合规专岗人员参加了2次视频培训会议。会上各小组进行专题工作阶段性成果汇报，其他小组人员对其进行提问打分，分公司各小组联络员对小组内成员的表现情况进行综合点评，最终由部门负责人进行总结，为切实推进技能比武工作的开展打下坚实的基础。会后，通过“问卷星”进行线上测试，有效检验了全省合规条线人员的日常工作及对重要文件的学习成果。
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人力资源条线
根据方案安排，全省人力资源条线开展业务培训暨技能大比武活动。在业务培训方面，分公司从提升人员专业技能水平的角度出发，宣导总、分公司提质增效政策，结合人才招聘、劳动用工、劳动纠纷等工作内容进行专题培训辅导。全省22名人力资源管理人员以网商课程自学、视频会议统一学习及集中培训等方式加强学习。在技能大比武方面，分公司开展应知应会专业知识测评及办公技能提升评选，形成以比促学、以比促能的良好氛围，推动人员岗位专业技能持续提升。
大比武，促学习，强技能，展风采。下一步，分公司将紧扣公司发展需求、以保障业务高质量发展为导向，不断创新比武形式，丰富比武内容、提升比武质量，在公司内部掀起钻业务、练技能、强服务的热潮，为促进公司业务和管理持续发展提供有力人才保障。期待各条线在未来保持住技能大比武带来的良好学习热情，深耕专业，立足根本，为公司持续、稳定、高速发展贡献力量。