前两天后台收到网友留言：

茶水间遇到大老板，他问我“最近怎么样”， 我应该怎么回答？

国际认证高管教练认为：

老板工作繁忙，能记住的人有限。如果职场人可以抓住机会，把茶水间偶遇老板当作一次非正式工作汇报，就可以让老板了解到你的成绩和能力，并在将来有适合的项目时，第一时间想到你。

那么，具体要怎样做，才能在短时间里给老板留下深刻印象呢？

有以下5个要点。

我会用自己的话讲给你听。

1.跟老板汇报一个你最近解决的难题

和老板汇报一个最近解决的难题，是让对方记住你的最佳方式。

一定记得，汇报时，先说结果。

你可以这样说：

“我最近刚忙完一个xx项目，感觉还蛮有挑战性的”。

说完之后，可以观察一下老板反应，看他是否感兴趣。如果对方感兴趣，他会继续追问。如果提到的话题恰好不是对方关心的，也可以及时转移。

踩准对方关注点就像中了百万大奖一样让人兴奋不已。

2.用“背景+挑战+解法”模型快速复盘

如果老板对你提及的话题感兴趣，并继续追问，你就可以用“背景+挑战+解法”模型，快速和老板复盘该项目。

假设你是一名销售主管，你可以这样说：

“最近在梳理客户分类表。（背景）我们发现重点客户的业绩，和去年同期相比，有所下滑。（挑战）我们刚刚找到一个方法，可以更好地提升重点客户的业绩，就是……（解法）”

你发现没有，这个模型将“挑战”前置，可以极大地激发听者兴趣，凸显自己解决问题的能力，给老板留下深刻印象。

3.主动向老板请教

当你说完之后，如果老板并不着急向外走，你可以再向老板请教一个问题。

这个问题一定要是老板擅长的领域，并且对你的成长有帮助。

还以销售主管为例，你可以顺着问一下：

“我知道您在客户管理方面是专家，想请教一下，以您的经验，我们在梳理重点客户时需要关注哪三点呢？”

很少有人会放过展示自己的机会，老板也不例外。

另外，强调了具体的“三点建议”，不仅可以给予老板具体思考的机会，还能让他认为你是一个积极上进的员工。

4.不要主动和老板“拉家常”

除非老板先开始，否则不要主动跟老板“拉家常”。

如果老板愿意跟你分享生活琐事，你也要做好倾听的耳朵，别把自己当成知心大姐，给老板提建议。

在职场关系中，最重要的就是分寸感和角色感。

5.专注于本职工作

需要注意的是，上述方法的前提是：专注于本职工作，并在工作中取得一些进展。

在茶水间刷存在感，目的是通过简短的沟通，获取反馈，进而更好地实现职业发展目标。

如果只为刷好感过度包装，博取晋升机会，当事实浮出水面时，只会适得其反。

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