谷歌员工拿到华为18级offer，晒出百万年薪感慨：加班严重就不去
华为可以说一直都是话题不断，有好的方面，也有坏的方面，尤其是最近，任正非明确表示华为没有997和007，想要加班都比较困难，而对于任总对这个说法，遭到很多网友表示怀疑，要知道华为一直都以加班出名，而现在却说华为没有加班，这有几个人会信，下面有位谷歌员工，想要入职华为，却有了自己的顾虑。
最近在最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“谷歌员工拿到华为18级offer，晒出百万年薪感慨：加班严重就不去”。到底怎么回事？请往下看。
原来有位网友说自己是海归，目前在谷歌上班，目前级别是L4，但是今年想回国发展，就面试华为，而最终也成功的拿到了华为18级的offer，现金部分年薪180万，工作地点是在深圳，但是听说那边要打卡，所以想知道如果完成了自己手上的工作，老板允许下班吗？要是不允许的话，就打算拒掉华为。
说实在的，在谷歌这种地方工作习惯了，有点不太适应国内的加班文化，在美国往往就是讲究的是效率，但是国内却不同，而且华为18级，基本都是领导肯定要起到带头的作用，要不想加班，有点不现实，所以还是考虑清楚，千万不要等入职之后才后悔，到那时候已经晚了。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：你这个工作经验，进来大概率背C，一年工作经验的18级，如果没有领导特意照顾，很难生存下去。真的不是质疑你的技术能力。
也有华为员工说：我司有不打卡员工的，可以谈的，就看你能不能谈下来。我司结果导向，看产出，不看你加不加班，能力强不加班拿A的也有，我们组就有。
还有网友说：之前在华为所在的一个听上去略高端的部门，有一年招了三个博士，不到一年半的工夫全跑了。所以建议还是细品。
更有网友说：google牛人多，从我个人利益我还不想让牛人过来和我竞争呢。要揽事也是能力哦，但加班一定不是能力，我从来没见过因为加班能拿A的。但是不加班也能拿A的也确实不少。我只说自己见过的，组和组之间的差别也大。
对此大家怎么看?欢迎留言交流。
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