珠宝销售技巧：你能把一个店的业绩带好，以后任何一个珠宝店都会要你，而且都可以做得很好。

珠宝销售案例：

现在是店助的职位，珠宝销售也做了很多年，随着自己年龄增长，不知道自己后面应该怎么发展。是不是只能再重新换行业，找份稳定的工作？

珠宝销售技巧1：个人能力提升

我自己对每个工作中的，领导关系或者同事关系，一直相信这一点：

不管跟什么人相处，我只要把自己的事情做好，把该做的分内事完成之后，在有能力的情况下多帮助别人。

就是这样做，不管去到哪个公司，都可以有一席之地，而且身边的人对我评价也挺好。

不管你在哪个环境下，把自己该做的事做好，先不用管这个公司的机制是否合理，公司的氛围好不好，或者同事对你的评价如何。

这些，都是次要的，最主要是什么呢？

你的内心必须明确一件事：

你想要什么结果？

既然有了这个目标，你就是奔着这个目标在努力。每天上班，不要觉得进店顾客不多，或者没什么事做就闲着，给自己去找点事做。

可以熟悉产品、想想话术、针对顾客的疑虑找解决方案、多研究销售管理的问题，这样你每天就会过得很充实。

只要你在工作中，可以形成这种做事风格，你不需要讨好任何人。

不需要给领导拍马屁，不需要求着员工学习提升能力，而是先把自己的能力练好之后，能力提升了，对于你的下属、你的领导、还有身边的人来说，你有价值，他们就会看在眼里。

而且，你每做的一件事，对他们来说，都是有帮助的。

虽然说不一定有直接的利益关系，但是你在做事的过程，他们可以从你身上学到很多东西。懂得仔细观察的人，会通过你的做事行为提炼有效的做法。

这个时候，他们就会慢慢被你的个人魅力所影响。

珠宝销售技巧2：带领团队

你也提到，原本在店里负面情绪比较重的老员工，跟你相处多了之后，也在逐渐改变自己。

他们会去学习一些销售的知识，你有空的情况下，也愿意交流一些销售东西。

首先，你去听一下他自己是怎么想的，听完之后你再给他分享，这种交流是非常有价值的。

如果店里的每一个员工，都能有这样的学习心态，先不说你们全店，就你们这个班组，很容易就打造出一种学习的氛围。

一旦这种学习氛围打造起来之后，你去观察一下每个销售，他们的能力欠缺点在哪里，每天做接待分析，再告诉他们应该怎么做会比较好。

一旦员工意识到，你帮他的做法对他们是有利的，而且他们的能力确实有提升，业绩确实有提升，这个时候他们就会慢慢的向你靠拢。

接下来，不管你安排他们做任何事情，不管是你自己在接待，还是他们接待顾客也好，或者下班开会的时候，都愿意去分享这些顾客情况。

然后每天就这样不断学习提升，这个时候你们班组的业绩，肯定就会越做越好。

珠宝销售技巧3：沉淀的过程

所以像我上次跟你说的，你的职业规划不受年龄的限制。

只要是你个人的能力足够强，不说别的，就是在店长这个职位，你能把一个店的业绩带好的话，以后任何一个珠宝店都会要你，而且都可以做得很好。

当你确实有这方面能力的时候，你的年龄已经是其次了，就算是你可以做到五六十岁，做到退休，如果你能帮一个公司挣钱，你想一下，老板要的结果不就是把业绩做好，把人带好吗？对不对？

你有这个能力，那年龄已经没有关系了。

所以，近期这段时间一定是多花时间学习，多听课程，多研究一下你们店里问题，当作自己在珠宝行业的一个积累。

这种积累到达一个时间点之后，就会变成一种融会贯通。也就是说，针对珠宝销售所有的问题，你都知道怎么解决，就好像我现在给你们答疑，都能告诉你们问题的解决思路和方法。

那这个过程，到底需要多久？

这个，不确定。

两年前，我也不知道现在可以达到这样的水平，解决你们销售和管理问题。但是，之前我在训练的时候，并没有想到这个结果。

只是，我持续在做。

只需要写总结，持续写文章，写了一年两年下来之后，在无形中就变成了我自己的能力。这种积累是属于潜移默化的，你目前想不到，也看不到。

但是，只要持续去做，你的结果就一定会是好的。

小结：

把你的焦点回归当下，踏踏实实做好每一件小事，不要好高骛远。

我是罗宾，专注于珠宝销售技巧的深入研究与实操。本人原创作品，转发请备注出处【卖钻石的罗宾】。我已加入“维权骑士”（rightknights.com）的版权保护计划。

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