前言：

人类对一个新生事物的认识，总是需要一个过程。在初步判断和认识不到位的这段时间里，有一些与之相伴随的话题会接踵而来。这，是规律。

疫情汹汹，不少地方的公务员、医务人员都接到了提前返岗的通知。在微博上也看见不少网友评论，大家争议依然集中在两点，一是外地公务员全部返岗聚集，会不会互相传染；二是公务员返岗做什么，如果只是形式主义就算了。网友们的这些质疑、担忧我都能理解，因为我也反对“一刀切”、“形式主义”的做法。但考虑到实际情况，我却支持相关单位的做法。公务员该不该全部提前返岗，我觉得不值一驳，更不应成为质疑疫情防治的议题。但如果今天的议题改成私企呢？私企该不该全部提前返岗，这个就值得议一议了。一起吃瓜。

最近几天的坊圈也真的是很热闹。在互联网职场论坛，一位职场人发帖怒斥到。一点资讯不仅临时取消员工春节休假，还要求员工提前返京工作，提前返京的理由竟然是为了公司的业绩考虑，我真的震惊？所有员工的生命在公司业绩跟前就这么一文不值吗？邮件里明摆着说了提前返京是为了业绩考虑，被大家质疑以后又改口说不是为了业绩，提前返京路上人少也是为了大家考虑。并贴出公司ceo在公司群内的发言。（因图片模糊，笔者直接上字了）

先给大家介绍一下事件的主人公。

杨宇翔

先后就读同济大学和哈佛大学，曾长期在中信集团工作。2008年，杨宇翔加入平安集团，任平安证券董事长兼CEO。2015年后转入投资领域创业，围绕科技行业完成了对日海智能、爱奇艺、快手等公司的投资，也在国内外资本市场成功重整和重组过包括科技公司在内的诸多类型的企业，在其直接领导下完成的融资、并购资金超过3000亿人民币。2019年3月4日，杨宇翔任一点资讯CEO。

以下为一点资讯ceo杨宇翔发言全文：

我知道有些人说的很难听，这个群里人也不少，你们也可以把我说的话截屏发出去。

1. 建议提前回来上班的决定是我做的，与任何人无关。
2. 人群聚集中的感染是最危险的，现在一路都是空空当当，其实是最安全的。至于回京后，可以来公司，可以不来。
3. 回不回来，也是自己定。
4. 作为一个媒体平台，内容聚合分发平台，在重大事件的时刻，坚守自己岗位，履行对社会的职责，是最基本的要求。
5. 那些看不惯的同事，不要委屈自己，不要为了几个工资委屈自己，赶紧离开。
6. 在春节前几天，确实是有一些同事，包括基层同事，集体去日本玩了一次。那是我作为公司CEO对于我们至关重要的几个项目中，表现突出的同事，包括最基层同事的奖励。而且是用我自己的钱，没用公司的钱。那些嫌别人出去玩，自己不愿意节日加班的人，想想在平时的工作中，别人付出了多少，你自己付出多少！
7. 嫌公司加班多的人，请注意一点资讯是互联网公司加班最少的之一！你们这么大意见，不要委屈自己，请离开去加班更少的地方吧。
8. 如果还在这个公司工作，请端正工作态度，对的起自己的良心，承担起自己该承担的职责。没了，就这些。我从不隐瞒自己观点。

看到这，笔者都看不下去了。一个做金融的老总半路入行媒体圈，大言不惭说自己进入媒体圈10年，还要求员工履行一个媒体工作者对社会的职责，报道前线伟大或黑暗的事，告诉民众真相。你这金融老总半路入行媒体这里面的黑暗跟真相，笔者估计你都说不清楚吧！

一文激起千层浪，ceo这样的发言也是激起了员工的愤慨，立刻就有员工发文回怼。

回应一点资讯老杨。

1. 你是ceo，所以你的决定就是公司的决定，就是全体董事高管的决定。不是你说一句自己的决定就能给别人开脱了，这帮围在你身边而不敢提出异议，不顾下级员工安慰的的人，都是同谋，都是窝囊废，都是在陪着你玩呢！
2. 公务舱，公务车是比较空荡荡，大众交通不是，你挺大一个人了，说话动动脑子，员工返京坐飞机高铁都是密闭空间，上下班都是地铁，你确定是安全的么? 不看新闻么?
3. 如果可以不回来，请发全员邮件通知，写清楚公司的安排和计划。这体现的是公司的组织能力和安全意识。如果有感染者提前回公司导致传染发生了，怎么办？有没有备案？有没有防护措施？作为千人大小的公司的ceo，就句爱回不回，未免太不负责了吧，我怀疑你有没有良心，有没有责任意识。
4. 编辑和记者加班都理解，公共卫生相关职位上前线，大家都非常支持和肯定。但是全公司技术产品算法数据渠道市场全部跟着加班，而目的是做一些蹭热点的功能，趁着疫情把数据做高一点。这就是你所说的社会责任感？会吃人血馒头是一点资讯员工的最基本要求？
5. 无可反驳，我珍惜自己的工作，热爱我的职业，但公司的做法让我无法热爱这个公司如果有其他选择我会第一时间离开。在此工作只不过是拿钱给你干活而已，仅此而已，没有人的生活是不委屈的。
6. 大家不关心你出去玩花谁的钱，公司都是你的。但是你们玩完回来工作却要拉上刚刚放假的普通员工，你的良心呢？奖励非常努力的员工没问题，可是要用这种方式惩罚「在你看来甚至都看不到的不努力」的大多数普通员工么？在你看来，公司千人，只有那几个围着你玩的人是努力的么？那干脆大裁员好了！
7. 头条加班大小周，1.2倍工资，疫情期间延迟24号回公司。你给不起加班费就别要求员工加班。再者平时加班和疫情期间冒着生命风险加班是一回事么？冒着生命风险蹭流量和和冒着生命风险做公益是一回事么？再者，你所说的不加班是各别情况还是整体情况？拿个例代表整体，你金融白学了么？
8. 所有人，所有人，所有人，现在，依然在接受上级指令，完成那些狗屁工作，就是在履行我们的职责，我们对得起自己的良心，但请问你对得起我们的付出么？你对得起自己的良心么？
9. 你是否隐瞒你的观点不重要，关键在于怎么做，杀人犯扬言要杀人也没隐瞒自己的观点，但是有什么意义呢？你常常强调自己开放的接收大家的异议，但请问你收到过任何异议么？员工不傻，员工会评估提出异议后存在的所有风险，而选择最安全的做法！

对于员工的质问，该ceo也是刻不容缓。

刚有朋友发我截图，有人在网上骂公司骂领导，也有骂我的，就因为让员工来公司加班。有拿年终奖打折说事的等等吧，说句心里话，我不care，道不同不相为谋。做媒体10多年，遇到大灾大难，在前线拿生命去救老百姓的人是伟大的，我们去不了前线，就报道前线伟大或黑暗的事，告诉民众真相，这是我们媒体从业者的责任和担当。相比去前线的医生，我们有脸说其它的吗？摸摸良心，民族大难面前，蝇营小利值得我们去计较吗。要闻编辑都晕倒在工位上了，连轴转。对公司或个人有不满和怨恨，正常，平时我不管。但不建议在发生国难的时候说风凉话，我认为这是底线。补充一句，我加班不是为了公司，不是为了业绩，不是为了怕马屁。纯粹为了民众，为了真相。也仅剩这一点情怀了。

剑拔弩张，瓜也是越吃越大，有好事网友就开始爆料了。（也印证了笔者所说的一个做金融的半路入媒体圈，这其中的黑暗，说的清吗？）

有网友就爆料到。为利用疫情期间动态制造热点为公司创收，从1月24日开始，强行安排在家休假员工支援公司工作；不顾国务院延长春节假期指令，于1月27日发布全员邮件，强制员工返京上班，且未给出任何保障员工人身安全的措施与安排。关于春节假期薪资问题，同事资讯HR后得知，公司意图违反劳动法，在1月31日-2月2日期间返京上班的同事，日薪均按普通工作日发放；1月24日-1月30日支援工作是否有薪资，HR暂未给出答复。以上所有问题均属实，已留存截图证据。

更有网友直接揭底幕后的操作。

也有网友实名举报了一点资讯。

事已至此，一个ceo被员工也是扒了个干净。

写在最后

近年来，国内职场频遭吐槽，笔者认为主要起因都来自管理者的言行不一，（也就是笔者常说的新老思维不同，管理方法还在用上个世纪的方法）从而导致个人能力遭到质疑，企业因此而蒙羞。其实类似这样的的例子在职场并不少见。做ceo真不是守着公司、站站台、对员工呼来喝去、颐指气使就能做好的。对于ceo来说，更多的是代表公司。在任何时候说的每一句话，发表每一段言论，每一个行为，都不能只图一时之快；无论你曾经再牛，履历再光鲜，话说做事谨言慎行，三思而后行、谦虚低调总不会错。稍有不慎出了岔子，关系的是员工的生命健康、生理健康、公司的正常运转、公司的声誉。

最后，强烈建议各大厂的ceo们，平时多多以身作则，别到了战时，把民族大义，责任担当搬出来了，下放给各部门时自己先做个表率，再重新审视一下自己的价值观，千万别在让逆子闯祸，一点资讯背锅的事情上演了！