在中国赚了三十年的钱，临走实现广告语“热情凝聚，感动常在”的确让职工感动一把，这不仅仅一笔巨款，更加体现服务佳能的工人幸福所在，这本来就是值得学习，崇拜的，却被我们的嘴炮们打上“恶意赔偿”，这幸好都是一视同仁，要是工厂只给日本人我估计有人会拿铁锤去拼命。
来看看一位在佳能服务二十年的员工到底拿到多少？
这是第一项经济补偿款，你每月工资一万元，二十年二十万。
第二项特别慰劳金，这一项共计十四万七千元
这两项加在一起就是三十四万七千元（34万7千元）
第三项就业支援金，每五年补发一个月工资，也就是二十年补发五万五千元
（5万5千元）
这三项合计四十万出头了
第四项感怀铭记奖金，也就是企业感恩有你，谢谢你为他服务二十年。这笔奖金根据级别不同，发放不同，这个数据是对外无法公开的。
第五项春节慰问金，正好这次遣散赶上春节，佳能每人红包加奖金二千元正
也就是说，一位普通工人你服务公司二十年补发遣散费就是四十一万出头，这就是佳能做出来的，这就是佳能员工开心过年后再去找工作的底气。
这样的行为难道不值得我们企业学习吗？但嘴炮有两种，一种低级嘴炮，加上“恶意赔偿”也就是说对方故意卖弄风骚，制造事端，请问人家都走了，还制造什么事端？再说佳能是企业不是什么机构来干坏事，这是时代无奈，手机拍照的崛起，但是人家做到“感动常在”不仅仅客户，还有自己的工人。
另一种高级嘴炮就是张捷
这种嘴炮一般人看不出，他根据日本公司的所谓结婚后老婆不工作，丈夫发双倍工资的理论，看似很有道理，从社会各个方面分析，其实就是高级黑，你以为他讲道理其实呢？他告诉你他很博学，另一方面不用去学习，也不要跟风，那是人家俗而已。
这次遣散费，我们必须重视，必须学习，心态摆正，如何学习？如何心态摆正？
首先我们无论央企，私企都要对员工有感恩之心，这个心态摆正，开始建立，千万不要以为人容易找的，无所谓，更重要国家也要重视，要立法，对遣散要有意识，对于遣散费逐年提高
其次对淘宝，拼多多，京东这样网络平台限制，要知道佳能为什么能发出如此巨额遣散费？关键赚钱利润很高，低价产品没有出路，
合理高价不仅给员工平时待遇好，更重要倒闭后皆大欢喜，不像我们有些企业不干了要么欠一屁股债，别说员工遣散费，就是养老医疗还需要政府来调节。
第三未来社会就业，本来教育开始整改，不是每个人都能上大学，而是一半上大学，一半去工厂，如果不做好工厂收入与待遇，那么混迹所谓平台去做外卖小哥能有正常待遇吗？
最后说一句这次佳能赔偿真的给我们一个警钟，如同刘学州一样，如果歪曲解读，自己不进步，不去立法最后悲剧一次又一次重演，那不是现在简单嘴炮，而是人人都有危机感！