今天遇到个跟公司维权的事儿，越想越不痛快，就是想发出来，究竟谁对谁错让大家来说！
背景是这样的，去年年底和公司正常续约三年，过了年公司突然通知裁员，也是按N+1赔偿的，都是很友好的协商完成了！办理离职手续的时候，我发现公司并未按足额的公积金缴纳，于是提出质疑，HR答复就是公司都这么交，没什么问题。如果有疑问可以走正常流程。既然这样，我也只能按流程到所在地公积金中心，进行了举证和投诉。一切都是按照流程进行的。
今天公司老板突然致电，大概意思就是希望友好协商解决这个问题，并希望我说个钱数，他来平衡是不是可以接受，我以不清楚数目，推脱了。让我感到不愉快的是，这问题明明是公司未按劳动法执行足额缴纳公积金，我是正当维权；反而搞的像是我在威胁公司要钱一样。既然有差额，公司理应早就算好了，来给出解决方案，但是老板来了个反向操作，让我说要的钱数。这个心理战，确实高明，看似合情合理，以退为进 ！
一下午都在纠结这个事，明明占理的事，感觉自己不占理了...后来，把这个事和另一个当老板的朋友说了，朋友的话更加直接了当..."杀人犯法，有人杀，企业违法，怎么了？爱干不干！" 老板们总挂在嘴边一句话，企业得活着，员工才有饭吃，可是为了这饭吃，侵犯个人利益，公然违法却振振有词，是这个社会该有的样子么？让我不禁要问，社会主义法治建设，到底建设了个啥？
劳资纠纷各有立场，这很正常！但是越来越多的企业公然的无视劳动法的存在，工资不足、工作时间过长、不缴纳社保、公积金等等。员工保护自己的利益是越来越难，维权（时间）成本越来越高！成本高的问题主要源于员工维权所涉及到的时间成本、经济成本和心理成本。从时间成本的角度看，员工需要花费大量的时间和精力去处理维权事务，有时甚至可能需要耽误工作和个人生活。此外，经济成本也是一大问题，员工可能需要支付律师费、庭审费用等等。最后，心理成本也是非常苦闷的，员工需要面对的压力和焦虑度增加，甚至可能会影响他们的健康和生活品质。
维权难的问题也存在的原因比较复杂。首先，公司的合同和劳动法条款往往被设计得更有利于公司，而不是员工。这种情况下，员工的维权难度就会增加。其次，公司往往拥有更多的资源，包括律师、人力资源专员、工会等等，这使得维权的难度更加明显。不禁让人要问，劳动法到底在保护什么？它能保护什么？它怎么合理保护？甚至官方出现“恶意*薪讨**”的说法，欠薪已经违约，可没人管，*薪讨**成“恶意”，甚至违法!
有人总是说，“正义会迟到，但永远不会缺席！”这本身就是个病句，迟到的正义不叫正义，那是变像的助恶....当法律不能作为正义手段及时出手，那请问法律还有何意义，难道等十年以后过了追诉期再来嘛？
还有个同学在哈尔滨 ，也是新换了工作，入职前要求7天无底薪试用......
我弟弟在十八线城市 牡丹江，移动公司招人，还要三方派遣，试用期3个月，其中一个月无薪水培训....试用期不签合同，试用期薪水不足2000块...
就上面这俩事，我仔细想了想，仲裁举证都难，更别提维权了 ...而且为了这么点钱，耗上精力、时间，真的不值得。
疫情之后，企业确实困难，这是事实，但这不是侵犯员工利益的理由，更不应该如此违法，却被国家无视，如果劳动法能像企业执行营改增的税制那样，无条件、坚决的执行，那回不回好呢？
我不过就是想维护一下自身权益，没想到自己反倒纠结上了 ，是和解，是继续流程，我也不知道，金额算出来了...但是我不想说...