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劳动没有贵贱之分，工作没有高低之分，都是创造价值，只不过是根据个人素质能力水平不同而进行的不同分工罢了。
但世俗的人类社会进入封建社会后，就开始了各种分类与分层，这主要是针对不同岗位和不同身份。
因此在传统的观念里，就有很多东西侵蚀着我们，比如穷在都市无人问，富在深山有远亲；比如万般皆下品惟有读书高；比如学而优则仕……
因此在很多普通老百姓的眼中，只要是吃上了皇粮，那就是人上人，这一点在北方非常流行。而在南方，因为距离中心比较远，大家的心思都在物质上，所以发家致富就是首要原则。
很多年前，在民间有一句顺口溜，大概意思是这样的，不到北京不知道官大不大，不到广东不知道自己富不富，不到上海不知道自己见没见过世面。
整体上我们都明白这人世间的套路，但因为区域特色和文化的差异，我们国家太大了，有很多东西的认知也不全相同，只能说类似。
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这些年以来，我们的社会上流行考编，也就是考公务员，或者说是考事业编，最差也要进入国有企事业单位。
而现实的情况也是如此，每当我们到了国考的日子，或者到了招聘季，很多企业单位展示出来的竞聘场面让人惊讶的同时，更让人惊叹！
比如我们的国酒茅台集团招聘工作人员，那妥妥的围观，而招聘的岗位竞聘人数基本上超出需求的两三倍；而到了国考的日子，那密密麻麻的人头，就让很多人望而却步，真的是争破了脑袋往里挤。
于是有人就看不下去了，于是就有专家教授出来指出不合适了，于是就有学者出来告诉大众应该如何做了。
当然，人家呼吁也没有什么不对，但也左右不了年轻人的选择，就如同笔者呼吁普通老百姓家里孩子一定要进入体制内，进入国有企事业单位工作一样，都不过是个人观点罢了，没有对错，只有适不适合大众罢了。
下图的吴老师是笔者母校的老师，也曾经是学校的管理者，如今成了资本的研究者，可能也是资本的操控者，所以他呼吁有能力有水平的年轻人走向企业，一点儿也没有错，毕竟人家现在是吃资本的饭，可不能砸了资本的锅。
不过今天笔者要反驳一下吴老师的一个倾向，他说这个话的时候，应该还是考虑了年轻人的意思，但是吴老师的话里有一种意思，那就是年轻人去了体制内，去了国有企事业单位就不能或者不会产生价值，也创造不了财富。
今天笔者要跟大家分享的就是年轻人不但要大张旗鼓去体制内，去国有企事业单位，而且去了之后一样也是能够创造价值，一样也能创造财富。
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我们的性质决定我们的年轻人理所当然要进入体制内或者国有企事业单位。
我们国家的性质是什么？读过高中的朋友们都应该明白，所以我们进入国有企事业单位工作那是理所应当的事情，而且我们的年轻人不去体制内，不去国有企事业单位工作，那才是不对的，为啥？
在这里笔者只用一首歌来回答，相信我们读小学的时候都唱过一首歌:《我们是共产主义接班人》，为什么要学唱这首歌，就是因为我们是这个国家的主人，大家想一想作为主人，我们的年轻人都不去为她奋斗，都去资本机构，都去外企，都出国，那我们的国家我们大家的事业平台靠谁去工作？靠谁去努力奋斗？靠谁去维护维持他的日新月异？靠谁去让她不断发展壮大？
如果我们体制内或者国有企事业单位都是一群四、五十岁的人，谈什么创新，谈什么活力，谈什么持续发展？难道就让他们腐朽，等着他们破产，等着资本机构或者私有资本来接手？
而且我们的公务员队伍更需要高素质高水平的年轻人，为什么？因为我们的他们是要服务老百姓的，更是要服务市场里的广大企业公司的，没有能力水平，怎么能够让企业更好地活跃在市场里。现在我们对于体制内的诟病还少吗？这里面的主要内容是什么？很大程度就是因为体制内的工作人员，也就是公务员与市场的需要差距比较大吗！所以年轻人，尤其是有素质有能力水平的年轻人更需要进入体制内，更需要成为公务员，只有打造出来一支高素质高效率的市场管理队伍，才能更好激发企业的创造性。
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这些年，我们整个社会有过一段时间看不上体制内工作的风气，网络上和民间也盛行过几句话，比如:造导弹不如卖茶叶蛋的……十亿人民九亿商……穷酸的教书匠……
于是前些年很多体制内的人下海创业，很多人都发家致富了，这才有了民营资本的雏形，这才有了民营经济。
当我们的市场环境越来越好，越来越规范，原来那一套不灵了，老百姓的孩子开始关注体制内的工作，这也是很正常的事情，怎么就成了社会的负担，怎么就成了国家的消耗，成了不是创造价值和财富的问题了？
这一点都没有道理， 笔者认为一支高素质高水平高能力的公务员队伍，至少可以创造下面三个方面的价值与财富:
时代发展速度太快，我们需要高素质高能力水平的为民服务工作人员，他们需要更大的耐心与细心，需要有创造能力，因为只有这样老百姓才会觉得这支队伍具有高效率，才能展现高质量的服务。
大家想一想，回顾一下过去我们去过的有关部门办事情景，我们的感受如何？这几年呢？我们的感觉又是怎么样的？是不是感觉好多了，是不是效率高了很多？是不是少了很多吃拿卡要？
正是因为这个转变，我们的舒心程度是不是提高了不少？是不是我们个人私人的事情办理得快了很多，产生的幸福感多了很多。
因为我们的心态变了，我们创业的信心是不是多了不少？是不是我们对于我们的国家更加信心百倍？
还记得那句话吗？信心比黄金还宝贵，有了信心我们的社会就变得更具有韧性和创造力，因为百姓知道我们的生活会越来越好，因为百姓知道背后有一个强有力的后盾！
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市场变化太快，服务企业的工作人员必须具有更好素质更好水平，这样我们的企业才能少走弯路。
面向市场的公务员岗位很多，比如市场管理部门，比如工商管理部门，比如税务部门，比如法院，比如人力资源和社会保障部门，比如环保部门，比如生产安全管理部门……
这些部门的工作人员都属于体制内，都是公务员队伍，都需要专业对口，年富力强的年轻人，如果这些部门都是一些专业不对口，年龄大的工作人员，怎么能服务好我们市场里那亿万家各类企业和公司？
现在我们去有关部门办事，都是一个窗口，都是一两天就把事情办好了，都提倡一条龙办事。如果还是以前那批人，那是不是还要等个一两个月？是不是要盖好多个章？是不是还要经受吃拿卡要？
现在我们很多部门不但要求办事上要服务好，而且效率还要高，不但要这样，还要给企业做好市场服务工作，引导企业更好适应市场，尤其是国际市场。
现在我们很多部门都要求把眼光往下，身体力行深入企业，去企业扎扎实实帮扶，去企业现场培训。比如人社局就定期组织企业培训有关员工保护相关内容，安全生产部门就经常去企业检查培训，确保企业能够安全生产。
体制内和体制外的年轻人实质上都是为国为民服务和工作，但更是一场竞赛
任何一个平台都存在发展问题，体制内与体制外同样存在自身发展的问题。与此同时，两个平台也是一场竞赛，这就好比两个同学，一个毕业去了好的外企或民企，一个去了体制内或国有企事业单位。
一方面是平台之间的比较，他们相互影响，相互促进，一方面是平台里的个人他们也是一样的，因为这个比较不单单是社会和家庭成员会有，他们个人自己也会有，所以他们就会充分发挥个人能力水平，去做好自己的本职工作。
还是前面的话，我们自己的国家，我们自己的平台，虽有体制内和体制外之分，但都是为了整个国家的发展，都是为了让我们生活的这个社会更好，那在哪里服务或工作，又有什么区别呢？
个人反而觉得，在体制内的公务员，如果能够服务好企业，让企业焕发活力，让企业安心发展，让企业获得体制内平台支持和扶持，那我们的企业就更能获得好的发展环境，更有可能成长为世界级企业，毕竟企业生存发展的环境主要就是体制内创造的。
笔者反问一句:如果没有企业生长的好环境，如果没有一支高素质高水平高效率的体制内服务队伍，我们的企业它能生存下来吗？就别说发展了！
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