声音来源:汪广辉
文字翻译:祖佳明
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怎样培养自己的亲和力，和让别人放松呢？
想一想你遇到过的那些容易接近的人，你会发现呢他们通常具备以下的一些特质：第一点呢就是热情，他们真的喜欢人，当一个人不喜欢别人时，你就能感觉到的，相反呢，当一个人真心关心别人的时候，你也能够感觉到，克里斯琴博维说过，友善是一种语言，可以从哑巴口中说出，也可以让聋子听明白，如果你不相信，对别人真心的友善和喜欢，这样的热情，有感染力的话，你可以想一想，如果你家里养了一个小狗，为什么很多人都会喜欢，自己家的小狗呢？
因为它老远见到你的时候，它会是什么表现？
无精打采，啊非常冷漠，还是呢又蹦又跳？
它把它喜欢你，喜欢见到你的热情充分的显现出来。
所以要想让人亲近啊，不能光从理论上去爱别人，还需要对遇到的人表现出热情，我在这方面呢有很大的提升空间，因为我是非常典型的和平型性格，就是很内向的性格，有时即使内心很开心，很有热情，但是呢，表面上却很难表现出来。
我记得以前有一次呢，有好几个月没有见面的一个非常好的生意伙伴，当我们见面的时候呢，因为他是完美性格，也是内向性格的，我是和平性格，所以当我们见面，我们握手，但是两个人呢都是面无表情，我们把久别重逢的喜悦呢，都埋在心里面，所以呢个场面得让你觉得，很无味，所以要表现出你的热情。
第二点呢就是欣赏彼此的差异，我们有的时候是不是跟那些，自己不一样的人会缺乏耐心，而且呢会倾向于看不起，不如自己的人，很多人都是这样，成功前呢小看自己，成功以后呢，小看别人，这都不是正确的自我形象。
实际上应该改变的是我们看待别人的眼光，因为不一样，是对的，人就是不一样的，我们要开始学会真正的去欣赏别人和他的优势，每个人包括自己都会有缺点和不足，每个人呢也都会有优势，人和人之间呢需要互相弥补缺点，来互相借助优势，才能够把事情做得更好，所以要欣赏，彼此的差异。
第三点呢就是情绪稳定，你曾经跟，或者是为一个喜怒无常的人工作过吗？
大家每天早晨蹑手蹑脚的走进办公室，第一句话就是小声的问同事，他今天怎么样，跟这样的人一起工作，你永远不知道会遭到何种礼遇，是吗？
结果是呢，这种人永远无法让人接近，如果有年轻的朋友，让我给他，找另一半的建议的时候，我第一个建议就是，你要看对方是不是一个情绪稳定的人。
你想想看是不是所有的小孩子放学了都愿意马上回到家里呢，不一定吧！
如果他的父母，或者有一方，是一个情绪极为不稳定的人，小孩子在回到家的时候就会提心吊胆，因为他不知道今天，他的家里是晴空万里，还是阴云密布，所以要培养亲和力，让人容易接近，要具备的前三点是热情待人，欣赏差异和情绪稳定
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