作者：老陶观世界
富士康这家企业在很多人眼中都有一个共同的标签“世界手机加工厂”，不管是曾经的苹果还是现在的小米，富士康俨然成为了这些智能手机公司最好的合作伙伴。这家企业最大的功劳就在于解决了数百万人的就业问题，并且能够按照国家规定发放员工福利！
但令人感到奇怪的是，像富士康这样的大型加工厂却在民众心目中的口碑却总是很差。
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老陶没有进入过富士康上班，但是身边的朋友却有很多是从哪里出来的。在他们的口中我对于富士康这家企业也有了自己的抽象化认知！有些朋友表示在富士康工作就是职业旅途的一个驿站，为的就是赚点未来的成本好继续上路，我干活赚点辛苦费，你赚取我的剩余价值，彼此清清楚楚，谈不上企业文化，更没有家的氛围。有些朋友则表示富士康无法将它作为一个事业看待，它只是在自己人生迷茫的时刻停留一下仅此而已，在这种情况下，怎么可能对富士康有好口碑呢？
那么，为什么在群众眼中富士康口碑很差？四个理由和大家实话实说！
第一、富士康的从业人员大多数位90后，在他们的眼中生活绝不止眼前的苟且更多的还有未来的方向和理想。富士康只是帮助他们实现“财务自由”的一块跳板罢了！但是，梦想很丰满现实很骨感，在工厂里的流水线异常无聊，按照富士康的规定，即便是你是十几年的老员工也无法真正实现“财富自由”！九零后打工者过着简单枯燥的生活，又无发展前途，离开后自然难以给富士康一个较好的评价。
第二、富士康的收入实在是太低，一个月几乎没有时间休息，并且月薪仅仅为四五千。我们换个思维考虑，同样是计件进行收入的工作，快递工作的月薪基本是远超工厂工人的！
第三、富士康内部实行军事化管理，每天的时间安排领导会和你交代的很清楚，12个小时内只可以上六次厕所，甚至于上厕所的时间都有限制，大家可以进行一下换位思考，如果是你面临这样的工作，这样冰冷的企业文化，你对他的口碑会如何看待呢？
第四、工作无法得到保障，工厂来了单子你可以加班工作，但是没有生意的时候你就会被无情的开除。每年的八九月份富士康各种招聘，一旦到了淡季又开始各种理由让你离开，当一个员工发现自己的工作是不稳定时，如何能够产生归属感呢？
为什么富士康在社会上的口碑不怎么好？在我看来这四个原因属于核心！