爆爆收入多少钱 (中国移动基层员工爆料的薪酬待遇)

日前，中国移动公布了2022年度业绩： 2022年，中国移动实现营业收入9373亿元，同比增长10.5%。 其中通信服务收入8121亿元，同比增长8.1%。CHBN客户规模、收入规模全面增长，HBN收入占通信服务收入比达到39.8%。 净利润1255亿元，同比增长8.0%。 业绩增长的背后是中国移动的科技实力以及对市场的精准布局，得益于5G应用、移动云、数字内容、智慧家庭等业务的快速拓展，中国移动“第二曲线”取得积极成效，数字化转型收入达到2077亿元，同比增长30.3%。

从年报中还可以看到，2022年中国移动的“职工薪酬”这一项开支为917.49亿元， 相比2021年增长了10.7%。

根据中国移动最新官方数据，中国移动有限公司有在职员工数量45.67万人。

这样算下来，2022年中国移动人均薪酬成本为1.67万元/月（含公司负担的五险一金）。

平均薪酬只是一个概念，中国移动员工规模太大，方差太大，不能以一个平均薪酬来说明员工的收入水平。我们大体讲讲中国移动各级员工对应的岗位级别和薪酬区间（来源于非官方数据，仅供参考）：

Z17、16：省公司副总

Z15、14：省公司部门领导、市公司老总，（二级正）

Z13：省公司部门副职、市公司副总，（二级副）

Z12：省公司科室经理、市部门经理、县公司经理，（三级正）

Z11：市公司部门副总、县公司副经理，（三级副）

Z10：部分公司的总助/总监、技术专家

Z8、9：基层班长、早期的老员工（大量升不上去的老员工就挤压在9岗）

Z5、6、7：校园招聘、正式社会招聘进来的基层员工

Z1-4：金字塔最底层的基层员工，操作岗、支撑岗，比如营业员，装机员等。

以上岗位级别和基薪对照表 （税前）（ 再次声明：来源于非官方数据，如侵即删 ）

说明：“基薪”就是每月全部收入的基础被乘数，比如某省YD员工月收入等于基薪乘以3，一般在2-4之间，与当地经济发展状况和市场收入规模有关系。如上表，Z1和Z16岗基薪差距在20多倍，再乘以系数的话，则可能高达80倍，所以还是要好好努力，争取早日升岗升职。

值得注意的是：2022年支出总额为917.49亿元，同比增长10.7%。而截止2022年底，中国移动员工（包括高级管理人员）总数达450698人。 如果按这两个数据简单计算的话，中国移动员工人均薪酬为20.36万元，比2021年的18.42万元，大幅提升了10.5%。

那么，你去年到手拿到了多少呢？