本文首发于步知公考北楚面试公众号，关注获取更多资讯。

“北楚老师，今年湖南省考面试有分乡镇卷和普通卷，我该怎么备考啊？”

上周，连续收到好几份这样的担忧，确实，今年湖南是首次实行分级分类考试，但在广东、安徽等省份早就不是新鲜事了。今天整理一篇推文，为大家揭秘基层与非基层面试的区别。

什么是基层公务员？

基层公务员，就是县处级以下（不含县处级）单位的公务员，包括乡镇公务员、县属各单位公务员，以及垂直管理机构设在县以下的单位的公务员。确定是否是基层公务员，要看单位的级别，单位是县处级以下，就是基层公务员，否则不是。

1 基层面试真题特点：

考察难度较小，涉及的现象非常具体，多为乡镇农村的实际问题，很接地气。强调的是解决基层实际问题的能力，侧重于行动，需多了解基层问题的细节。

注重计划组织、应急应变类题，比如组织农村电商培训工作、乡村趣味运动会、文艺晚会、乡村电影节、乡村图书室的筹备工作等计划组织工作；比如应对突发泥石流救灾工作、处理村民集体*访上**突发事件等等。

真题示例：（2019年广东乡镇）

1、2019年10月1日是是中华人民共和国成立70周年纪念日，现在领导让你负责拍摄一个10分钟的短视频，请问你怎么做?

2、政府出台了一项政策，让离退休老干部回到农村为农村老年群体传授技能和知识，请问你对这个现象怎么看?

3、正值端午佳节，某地举行了一场龙舟比赛，而在比赛过程中突发雷暴雨，现在要延期举行，请问你作为该项活动的负责人，你该怎么办？

4、你是市政府的人，领导派你去乡镇基层学习*党**政工作，在学习过程中你发现该镇的环保工作也做的很好，请问你会怎么做?

2 非基层面试真题特点：

考察层级较高，偏向于大方针政策等较大方面的考量，侧重于思考。注重综合分析题，也要求考生有更高层次的能力素养。包括哲理故事、社会现象、政策措施等等，但非基层面试考题也会涉及基层话题，也属于重点话题。

真题示例：（2019年广东县级以上）

1、随着经济的发展，本市打算出台政策针对高层次人才落户我市进行补贴，请问如何做好补贴标准的调研工作?

2、国家下发文件以工作实效作为基层干部的考核标准，而不是以工作台账，会议记录，对于这个现象你怎么看?

3、随着互联网发展，各学校为了提升教学效果，提供或者要求老师、学生使用各类学习类手机软件，现在教育主管部门计划针对此类学习类手机软件进行审查备案，你认为教育主管部门的工作重点有哪些?

4、为了解某地现今的扶贫情况，领导让你来做好此项沟通联系工作，请问你怎么做?

综上所述，虽说我们乡镇公务员面试的出题侧重不同，但回归到面试本质仍是综合分析、计划组织、应急应变、人际关系、自我认知、言语创新六大题型，答题方法、交流形式还是一致的。

对于备考非基层公务员的考生来说，并不是说就不需要关注基层的具体话题，而是更要有全局性视角。备考基层公务员，虽说宏观话题考查较少，但即便是常见的综合分析题，你的理论政策素养越高，你的作答也更有深度和高度。

面试毕竟不是简单地提供标准答案，而是考官要在考生中优中选优。所以，总结起来一句话，无论是基层还是非基层考生，备考在突出重点性的前提下，仍然要把握全面性。

那接下来我们该如何备考才能拔得头筹呢？面试考生必了解的6条*规则潜**分享给大家。

1、首因效应

首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。

所以，我们在面试时给考官的第一印象非常重要，如何才能给考官留下深刻的第一印象呢？我们可以从以下几个方面出发。

• 敲门时声音节奏适中，若考场门敞开，示意一下进入即可；

• 着装大方得体，可以参考职业装，也可以穿比较正式的连衣裙或套裙；

• 表情管理对颜值和气质的影响也是至关重要的，学习适度亲切的微笑，可以对着镜子练习，找到最适合自己的那个微笑，然后每天练习，加深对它的记忆。

• 眼神坚定自信，切记不可目光闪躲游离。面试答题时与考官的眼神互动能产生交流感，从而让考官有所共鸣。

• 声音清晰洪亮，不要太大或太小声，吐字清晰，干脆利落，注意语言表达的抑扬顿挫。

• 动作自然干练，不要有多余的琐碎动作，该表达时也不要局促。

• 气场不卑不亢，时刻保持谦逊自信。

2、晕轮效应

晕轮效应，就是在人际交往中，人们身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。

在考场上，能清楚看到你的闪光点，也会让考官情不自禁打高分。比如说你的自信心、亲和力、颜值、声音、独特观点、金句......都能成为你的闪光点。

3、三级效应

三级效应是指考官在评分的过程中，总会自觉或不自觉寻找全场最低分、最高分、中位线三个分数作为评分参照系。

尤其是笔试分数靠后的同学要力争面试时能脱颖而出，因为最低分和中位分都上不了岸，答题片面或中规中矩都得不到高分。

4、排序原则

出场顺序也会影响考官的评分分值，虽然我们的考官都是非常客观公正的，但人都有视、听疲惫的状态，先进入考场的同学会有一定的优势，到了考试中后期会出现大量同质化作答，如果没有特殊的亮点和出挑的表现是很难得到高分。

• 排序靠前的同学可以正常发挥，要点全面务实即可；
• 面试后期考官容易产生疲惫状态，排序靠后的同学作答需言简意赅，以要点加亮点为佳；
• 临近末尾的几位同学尽可能答重点和亮点，要敢于舍弃。

5、罗马原则

罗马原则指的是考场上虽然有参考要点，但是绝没有标准答案，不同的答案也可能殊途同归，获得高分。

6、共振原则

共振原则即共鸣效应，话题、情感、人生经历相似的人往往能够彼此惺惺相惜，所谓“人以群分”，“话不投机半句多，话若投机口悬河”！

那如何引发考官的共鸣呢？我们可以通过多阅读主流的报道与考官建立有共鸣的观点；亦可以在答题的过程中将心比心，让考官感受到你的真实情感，能感同身受。

北楚说：

好了，今天分析到这里，咱们正在备考公务员面试的同学还想了解什么呢？留言给我。