近日，携程宣布开始实行混合办公制，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公。这是中国首家大型公司面向大部分员工推出“3+2”的混合工作制。在这之前，携程已经在两个研发部门进行了实验，取得了良好的效果。工作效率并没有受到影响，而且员工满意度还大幅度提升了。昨天，“新华每日电讯”发表评论《“远程办公”新模式，企业不妨试一试》，对携程工作模式表示肯定。
从技术角度看，远程办公条件已经比较成熟了。其实，在2020年新冠疫情严重的时候，国内很多公司都采取AB班或者远程办公模式。国外很多科技企业也采取了完全或混合远程办公的模式，推特就宣布永久远程办公。这种办公模式对职工、对企业甚至对社会都有积极意义。
对职工个人而言：
最大的改变就是告别该死的通勤。在一二线城市工作，每天通勤时间两三个小时很平常，五六个小时的也很常见。很多人不是发怵上班，而是发怵通勤，这是对身体和精神严重消耗。免去通勤的苦，上班也就不那么难受了。
其次生活幸福指数可以大幅提升。不用去公司集中办公，住所与公司的空间距离就不是事了，完全可以远离城区的地方，花更少的钱租住一个条件更好的房子。把通勤费用、节省的房租费用用于改善生活。你想想，住在山清水秀的三四线城市，挣着一二线城市的工资，不是挺美好吗。
再次工作和生活时间更灵活了。自己可以统筹时间照顾家庭和工作。对于需要照顾老人和孩子的职工是一大福利。
对于企业来讲：
第一，节省办公成本。不需要集中办公，也就不用租用大型办公楼了，尤其是在城市中心租金费用也是一大笔支出。集中办公人员少了，水电耗材茶歇也可以节省下来。把这些节省下来的资金，给职工折现发福利，更能增加职工对企业的粘性和工作热情。
第二，突破人才地域限制。集中办公更倾向于雇佣本地人，有的公司还得考虑解决职工宿舍问题。远程办公的话，只要能力素质符合公司需要，天南海北的人才都可以聘用，甚至雇佣国际人才也不是难事了。
第三，能够提升工作效率。面对面讨论避免不了开会跑题、讨论聊天的情况，线上会议大家都看着呢，也就不好意思开小差了。有人担心没人监督职工会划水，以结果为导向考核职工就行了，别管他什么时候工作，到时间节点交活就行了。
其实，对于很多企业来讲，需要集中调度解决的事并不是很多，除了少数核心人员，大部分职工不用总是在一起，及时需要协同配合也多以小团队形式开展，线上办公也完全可以实现，不太影响工作效率。对于新兴企业、科技企业来讲，混合办公或者是远程办公是大的趋势，也更受到年轻员工青睐。对于传统工厂可能一时半会还较难实现。