每一家公司在不断发展过程中，都会经历这么一个阶段，就是有这么一群人一边拿着较高的薪水一边却浑水摸鱼，为什么他们敢这么嚣张呢？天药股份认为一方面是因为他们已经来公司很多年了，资历深厚，另一方面一定是因为管理制度的不完善。
其实对于这样的问题，很多老板已经发现但是却始终没有能够妥善解决的办法。有的人就说了直接开除不就可以了吗？你以为老板们想不到吗？直接开除肯定不行，会寒了其他员工的心。
管理公司，要是过河拆桥，对曾经同甘共苦的员工说开就开，让其他资历浅的员工看到，谁还愿意为公司卖命？所以，天药股份想让大家知道卸磨杀驴这样的事情在公司内属于大忌，必不可行。
天药股份：激励是公司人事管理的核心问题
公司员工需要懂得自我激励，更需要得到公司领导、管理者的激励。公司作为一个组织，而管理者作为管理公司的人，要懂得如何激励全体员工为实现公司既定的目标而努力。
员工管理是最重要的管理，这也就是人事管理的任务，在对人力资源的管理中，对员工的激励又是其关键和核心。
天药股份：现代公司人事管理的民主化，是管理科学化的基础
民主管理原则反映了公司员工参与管理的意识，是当代公司员工素质提高的结果。在现代公司管理中，人的因素已经越来越被重视，人的因素越是重要，民主管理的原则就应该越严格。
现代经营管理是集中指挥与民主管理的统一。在现代社会当中，把大家集中起来进行分工协作共同劳动，通过管理组织的作用来指挥协调人们的工作，使整个生产经营过程如同一架机器，按照统一的意志、以统一的步伐向着统一的目标运转。