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所有人都希望在毕业后学有所成，并且得到一份配得上自己学历的工作。
而薪资是找工作时必不可少的一个考虑因素。
最近，#2019年应届生平均起薪5610元#这个话题，带着5.2亿的阅读量冲上微博热搜榜，引起了广泛的讨论。
在德国读书的小伙伴们，常常被问及“你觉得哪个学科的毕业生薪水最高？”，很可能会想到金融类和会计类专业，大家都会觉得与钱打交道的专业毕业后会最赚钱。
但事实真的是这样吗？
今天，我们就和大家聊一聊这个令人头秃兴奋的话题：#德国各专业的薪资情况#
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根据德国著名的招聘网站Stepstone发布的2018年毕业生起薪权威报告，德国应届毕业生的平均起薪为44, 310€
△ 当然，在不同规模的公司，应届毕业生的起薪也有所不同。
应届毕业生在超过1000人的大公司里，起薪为48, 373€，比员工不到500人的中小公司高出近18%.。
所以，应届毕业生在选择工作时，可以多多考虑去大公司，毕竟大公司的待遇会更好。
△ 与以往大家的印象不同，汽车及相关行业的起薪已经不是在德国排名第一了。
2018/2019年，石油化工行业（Chemie- und Erdölverarbeitung Industrie）以51, 729€的起薪位列第一。而银行业（Banken）以51, 382€的起薪排在第二。第三才是汽车制造业（Fahrzeugbau/-zulieferer），起薪是51, 089€
而排在靠后的几个行业，是教育培训行业（Bildung und Training）、 广告公关营销行业（Agentur，Werbung，Marketing und PR）、文体旅*行游**业（Freizeit，Touristik，Kultur und Sport）
“学好数理化，走遍天下都不怕”这句话，诚不欺我。尤其是在德国这种“工科性”国家里，优势更是显而易见了。
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说完了行业薪资，我们来看看具体到各个专业上，薪资情况又是怎样。
△ 不出所料是医学专业（包括牙医专业）位居榜首，他们的平均起薪为52,668€，远远领先于其他课程的毕业生。甚至比历史文学等专业的学生高出近一半的薪资。
但一般在德国的医学专业学生，要读毕业也快30岁了吧，所以大家在羡慕之余，也要稍稍“同情”一下他们。
而起薪水平排在第二第三位专业的分别是物理化学类专业、经济工程类专业。
△ 本科毕业是否应该考虑继续读研究生，或许这份数据会给你一些信息。
在德国，硕士应届毕业生的平均起薪为46, 199€，比本科学历的毕业生多出14%
尤其是在营销专业，研究生的起薪要比本科生的起薪高出6768€。
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△ 毕业生平均起薪最高的是巴登－符腾堡州（Baden-Württemberg），达到了46,780€。比位于东德的萨克森-安哈尔特州(Sachsen-Anhalt)高出约22%。
东西德的差距还是一如既往的大。
德国联邦各州之间的起薪差异，可以通过各种因素来解释。
其中推动因素之一，是德国南部聚集了很多大型公司。大型公司的财务状况良好，待遇高，因此这里的平均起薪较高。
像戴姆勒、保时捷、博世等德国本土大公司都位于巴登州。IT行业许多著名的大型跨国公司如IBM、西门子、惠普等也均落户该州。一份数据表明，巴符州的科研水平和发明创新处于国际领先地位，人均申请专利名列德国第一。
但是，毕业生在决定在哪里居住或工作时，还应考虑在当地的生活费用。挣得多，也花的多。西德，南德的开销也会比东德高出不少。
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看完了职场“菜鸟”-应届毕业生的起薪水平，我们再来看看真正在行业工作了多年的“老手”们，他们可以拿到多少的薪资。
依然是来自Stepstone的数据。
△ 在德国，职场人的平均薪资58, 090€。
当然，能力越大，责任越大，挣的钱也就越多。拥有100名以上下属员工的高管，甚至可以拿到102, 531€的薪资。
△ 而在行业薪资排行方面，还是和大家印象中的不太一样。
银行业以70,823€排在第一位，紧随其后的是医药行业，70,043€。而汽车制造业以67,942€排在第三位。
△ 而具体到所学的专业层面，医学专业的薪资水平再一次让令人羡慕。
医学专业的从业人员的薪资高达81,608€，远甩第二名经济工程专业。而排名前五的专业，除了医学外，都是工科专业。
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说了这么多，大家也对德国的各类薪资有了一些了解。那么在德国申请工作又有哪些需要注意的呢？怎样做是对的？怎样做是错的？
小编在此整理了一些小tips：
✔ 差不多合适再申请
仔细看看招聘要求，差不多合适再申请。刚毕业？那么申请CEO就算了。当然，也不要太小看自己。总之，人事部门收到厚厚一叠申请，每个人的材料看第一眼的时候最多不会超过5分钟。如果很快发现不匹配，那立刻就会被扔到“被拒”的那一堆。
✔ 尽量中规中矩
创意是件好事，不过在德国还是有一些常规，比如申请时写上出生日期、婚姻状况，附上头像照片。照片过去一直是必须的，现在不是了，但人事部门还是乐见一张照片，让他们在头脑里至少对申请者有点印象。
✔ 使用自动检查拼写功能
这一点一定要注意！自动拼写检查功能很容易，也不花时间。有些人事部门会认为拼写错误代表这个人不谨慎。也有人事部门比较宽容。但总之，这无助于给人留下好印象。
✘ 信头称呼千篇一律
“尊敬的先生、女士”——这种匿名性质的称呼，是不好的。花点时间调查一下申请的公司，找出人事部门负责人的姓名，以此为申请信的称呼，这显示出你的积极主动、对这份工作真实感兴趣。按照德国的书信常规，别忘了把公司地址写在信头上。
✘ 材料不全就寄出
仔细看看招聘启事要求的材料。最好平时都准备齐全，不用到时候到处找。通常申请材料要附上申请信、个人简历、推荐信、毕业文凭PDF文件以及其它证明你资历的文件。
✘ 不找人审读
请别人看一看，提点意见建议。如果德语不是你的母语，请找一个德国人帮你修改一下，也听听他有什么建议。即便你的个人简历是英文的，建议你的申请信还是用德文来写。虽然雇主会知道你的信大概是请人修改过的，但这显示出你认真的态度。
✘ 格式、内容不一致
无论是申请信还是简历，都保持格式和内容上的一致。材料宁多勿少，但也不要寄一份30页的PDF给人事部门，这样实在太多了。
以上这些内容是招聘者反复强调的，虽然看上去显而易见，但可惜还是有人忽视。
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对于这份薪资报告，你是如何解读？在德国毕业之后是留下来还是回国，你该如何选择？你学的专业在德国属于高薪行业吗？
文案 | Stein 校对 | Bettina 排版 | Stein//留德DIY社区运营团队
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