“熊，马上毕业了，你有什么人生道理可以传授给我吗？要踏入社会了感觉好慌啊……”
后台有位今年的准毕业生，问了熊这么一个问题。
这个问题，让熊想起知乎上一个很热门的类似话题：
有哪些是你慢慢想明白的道理？
这个问题下，有成千上万个热心网友的回答。
其中几条获四五万点赞的回答，十分精彩：
戒掉熬夜、赖床。
不要停止努力。
不管做任何事，都得先开始。
……
所以关于人生的道理，熊今天呐，就略去不表；
熊呢，更想给毕业生们，一些最实用、一看就能明白的职场道理。
所以熊今天，就借由一本书，给大家分享分享职场中的那些道理。
这本书叫：《最后下班的人先离职》。
这本书也被称为是上班族人人必备的“生存秘籍”，深受许多职场人士的追捧。
书的作者，是来自宝岛台湾的威廉。
威廉师兄呢，一毕业就从事媒体行业。
在媒体产业工作的10年间，他做过杂志、运营过新闻网站；
而现在的他，是自媒体《精神科观察日记》网站经营者、广告制作人和造型师。
正是因为有如此丰富的职场经验，威廉决定将过去职涯十年所见过、所犯过的错误集结成书；
和我们一同分享如何在职场先求生、再求胜。
那么今天，熊就从书中 先出 几个超级实用、越早明白越好的职场道理，分享给大家；
希望大家都能有所收获，也能在职场这条路上越走越远~
有时候，适当的笨拙反而是好事。
相信大家都听到过这样一条面试技巧：
要努力在面试时展示自己的所有优点与能力，吸引到面试官！
作者也不是否定此建议，只是他想提醒我们：话有时不能说得太满，适当的笨拙反而是好事噢。
“真正的挑战，是从第一天上班开始的。”
作者解释说，如果把话说太满，回答问题太过信誓旦旦，会激发面试官的过度期待；
若日后工作完成得不尽人意，对我们来说这未必是好事。
因此作者建议，在面试时要学会把握“九分面试之道”。
即：回答问题应该在不背离现实的同时，又保留缓冲空间，学会适当的笨拙。
给自己留出面对意外的弹性空间，也是给自己留出日后职场加速超前的机会~
大公司小公司都有成长空间，
需要什么选什么。
“去大公司好还是小公司好呢？”
相信很多人初入职场时，都会有这么一个困惑。
作者在书中，也回答了这个问题。
他说，大公司和小公司各有优势，看自己需要什么就选什么。
如果缺乏专业能力，那么可以选择去小公司；
因为小公司所有的工作项目必须一把抓，这样便会有一个很好的机会锻炼自己的能力。
而如果缺乏管理力、掌控力，就可以选择大公司；
因为大公司相对小公司而言，有更严格的制度化、也有更明确的分工。
作者还建议，如果缺乏经验，那么就要耐得住性子在小公司多学习；
当能力到了，便能成为转职的筹码，帮助我们挑战大公司更高的职位。
与其焦虑未来，
不如想想明天该达成哪些目标。
迷茫未来，几乎成为年轻的代名词。
对于年轻人的迷茫焦虑，作者是这么认为的：
谈未来往往是空泛的，如果满脑子只想冲到终点，那么便会忘记思考下面一步该怎么做……
这么一来，也很难达成自己所谓的梦想。
因此作者相信，比梦想更重要的是阶段性目标。
“与其想着未来要成为什么样的人，不如思考明天我们要成为怎样的人。”
所以，别再焦虑迷茫啦，想想明天要做什么吧~
像这样，过好每个今天、明天，才能更靠近理想的未来呢。
如何与上司相处，是一门必修课程。
作者说，他见过不少这样一些刚入职场的新人：
在职场上我行我素、用自己的方式行事、与上司唱反调、从未想过要融入环境......
因此，他也想真诚劝诫职场新人：
有个性没错，但是成为锋芒毕露的人，只会将自己与上司、同事的关系搞差，对自己有百害而无一利。
作者还打趣说，处理上司的关系如同处理婆媳关系。
因此，若我们与上司的意见不和，不必刻意争输赢；
而身为下属的我们，其实也得学会担待上司——
上司做的事情或许不全是对的，但是一起犯错、一起修正，也是职场中的一种成长。
别轻视承诺，别人的时间更是时间。
作者曾经历过这样的事：
与对方约定好项目提交时间，但当约定的时间到了，对方却像失联一样，没有任何回音。
和大多数人一样，作者对这种事也是气愤又无奈；
也正是因为如此，使他坚信，信用是凌驾于我们能力至上的职场守则。
若我们在职场上无法够遵守与他人的约定，不仅会降低他们在心中对我们的信任度；
也会让打乱他人原本的工作进度，浪费对方的时间。
这么一来，我们也就失去了之后和对方的机会。
因此作者告诉我们，不论身处什么样的职位，我们都要明白一诺千金的重要性，也要明白所有的合作关系是建立在信任之上；
当我们不轻忽承认，才能给人留下好印象，即使万一出错，也有改过的机会。
人际关系虽然必要，
但个人能力才是谋生之道。
相信大家都听过这样一些话：
“职场上嘛，靠的就是人际关系。”
“埋头干没用，多交点朋友实在。”
人际关系有时确实能帮我们省去一些麻烦，但作者认为，别人的成就并不属于我们自己，靠情分做事也总有尽头；
五湖四海皆朋友或许是一种优势，但我们不应该依赖以为生。
相反，他觉得，若我们想在职场上拥有一席之地，还是得靠自己的努力，而非利用人际关系走捷径；
而稳定的合作关系向来都是等量代换，也只有我们提高自我能力，人际关系才能成为我们的加成。
想要升职加薪，
千万别拿离职来威胁。
“要是不加工资，我就离职！”
职场上，可能有些人会用这种“威胁”的方式来提出升职加薪。
想升职加薪是每个上班族的心愿，但这种做法呢，作者是不太认可的。
在他看来，升迁加薪的首要条件是拿出稳定的工作表现，以能力作为筹码，下一步再进入谈判；
如果动不动就提离职，或作势请对方另请高明，对对方来说不过是一种威胁。
可能当下那一刻可能会如愿，但是日后人事变动，自己也可能成为最先被取代的人。
因此作者告诉我们，如果长时间没有得到提升、加薪，那么应该思考自己是否有不足之处，从而努力弥补；
若是因为上司的不同意，那我们也切勿心急，而是尝试良性沟通。
当我们给彼此一点时间，或许才能得到最好的结果。
下班后，放过自己。
“好累啊，连续加班半个月了。”
“还有好多工作没做完，只能带回家做了。”
......
现在上班族的 大部分时间都是与工作相处，有时即使回到家，也仍无法停下下手中的工作。
而这么一来，生活就容易受到工作困扰，从而产生压力、焦虑。
对此，作者说，若我们身心状态不佳，就容易想要放弃工作，工作也会因此成为精神牢笼，从而折磨自己、压垮自己……
因此作者希望每个职场人士能趁早明白这一点：
该处理的工作，就在上班时间处理完，回家后就尽情娱乐，好好休息，不再思考任何与工作有关的事情。
当我们学会对工作收放自如后，不仅能提高我们的工作效率，我们生活品质也会得到很大改善噢。
不管看着这篇文章的你
是即将工作的小白
还是工作多年的老司机
希望每个人
都能保持心中的那份热爱
“偷偷厉害，万事皆可期待。”
各位，晚安~
