在职场上，假如你能够碰到一位好领导，那么在这样的领导带领下，你肯定能得到自己想要的。但是如果碰到了一位不好的领导，那么你在他的手下过得肯定也会很憋屈。怎样才能知道领导好不好呢？就看他这4件事情怎么办了？
【1】遇到能力强的下属怎么办
在很多公司中都出现这样一种现象，遇到那些能力比较强的下属，通常领导都不会重用他们，并且还会利用各种各样的手段把这类人赶走，这样才可以保住自己的乌纱帽，这是大多数领导都会做的。
但是那些真正高明的领导，他们在遇到能力强的下属的时候，通常都会让这些家属发挥他们的才能，这才能凸显出一个领导的胸怀。如果像上面这样做的话，虽然一时保得了自己的官位，但是对于整个公司的发展却是没什么好处的。
【2】给下属分钱时候怎么分
金钱是最能检验一个人的道德品行的，在金钱面前，很多人都会把自己的本性暴露无遗，在职场上，很多的公司都会用金钱来刺激下属，完成公司交代的任务。
当部门完成一个大项目，并且得到公司的奖励的时候，一个领导给下属分钱的时候，是最能看出来他的胸怀和人品的。如果领导把钱平均的分给每一位员工，这样直接导致的就是干多干好都一样，下属以后也会钻这样的空子了。但如果领导*功论**行赏，多劳多得，这样会更加刺激那些积极上进的员工做出更好的成绩。
【3】下属出错的时候怎么办
在这个世界上人无完人，金无足赤，任何人都可能会犯错，这个谁都不例外，当你的下属犯错的时候，作为领导你会怎样处理呢？
一般好的领导他们在下属犯错的时候，都会把下属批评一顿，给他们指出错误，告诉他们应该怎样做才对。但是也有些领导，只要看到下属犯错，就劈头盖脸的大骂他们一通，甚至还有一些领导会把这个员工之前犯的那些错误全部给抖露出来，把员工批的体无完肤的。这样做导致的，直接结果就是下属以后做任何事情都会畏手畏脚，根本就放不开。
【4】给下属布置任务时怎么管
作为领导，给下属分配任务的时候，一定要做到公平公正，这样下属才会服你！在下属执行任务的时候，好的领导一般都会适时的监督他们的工作，并且要给到下属一些相应的好的建议，从而辅助他们更好的完成工作。
但是有些领导他们虽然把任务也分配下去了，却从来都不管不问。当起了甩手大掌柜，对于下属在工作中遇到的难题，他们也丝毫不知，等到最后下属过来交差的时候，领导就一通大骂。但是就算你再怎么骂，问题还是发生了。不仅员工有错，作为领导也是需要从自身做检讨的。
总结：在职场上假如你能碰到一位好的领导就一定要好好珍惜了，跟着这样的这样的领导，你才能学到更多的东西了，但如果碰到不好的领导，那你就要自求多福了。
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